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應付職工薪酬是指企業(yè)應支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼、福利、社會保險費、公積金等各項報酬。具體包括以下內(nèi)容：
1. 基本工資：按照勞動合同或規(guī)定的薪酬標準支付給職工的固定工資。
2. 獎金和津貼：根據(jù)職工的績效、工作表現(xiàn)或企業(yè)的利潤狀況給予的額外報酬。
3. 補貼：如交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。
4. 福利費：包括企業(yè)為職工提供的住房、醫(yī)療、子女教育等福利支出。
5. 社會保險費：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
6. 公積金：企業(yè)為職工繳納的住房公積金。
7. 其他應付職工薪酬：如年終獎、安全獎、節(jié)日慰問金等。

賬務處理上，應付職工薪酬的記賬和核算需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分。一般來說，基本工資、獎金和津貼、補貼、福利費等應記入“應付職工薪酬”科目下的子科目中。社會保險費和公積金應分別記入相應的科目中。其他應付職工薪酬根據(jù)具體情況記入相應的科目中。

需要注意的是，應付職工薪酬的計提和支付是分開進行的。在每個會計期間末，根據(jù)職工的工作情況和企業(yè)的規(guī)定，計提應付職工薪酬的金額，并在下一個會計期間支付給職工。記賬時，計提的金額應借記“應付職工薪酬”科目，貸記相應的子科目。支付時，應借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目或現(xiàn)金科目。

總之，應付職工薪酬的具體內(nèi)容和賬務處理需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和會計準則進行確定。