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勞動法是中國國家之間規(guī)范勞動關(guān)系的法律法規(guī)，充分體現(xiàn)了勞動者的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定了勞動者及雇主之間應(yīng)遵循的權(quán)利義務(wù)。 首先，勞動法明確了勞動者的參與權(quán)、抗議權(quán)、投訴權(quán)，以及獲得工資報酬和就業(yè)福利的權(quán)利；同時也明確了勞動者的義務(wù)，比如：守約義務(wù)、遵守勞動紀律的義務(wù)，以及按照勞動合同約定履行勞動任務(wù)的義務(wù)。 此外，勞動法也指出了雇主的權(quán)利和義務(wù)，比如，雇主有權(quán)根據(jù)雇傭合同要求勞動者履行義務(wù)；必須按照勞動合同約定付款給勞動者工資；有義務(wù)將勞動者的社會保障費等扣除的錢匯到有關(guān)部門；有義務(wù)為勞動者提供安全的工作環(huán)境等。 總之，勞動法規(guī)定了勞動者和雇主之間應(yīng)遵循的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。它保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和市場秩序，是中國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要法律依據(jù)。 拓展知識：此外，勞動法中還規(guī)定了有關(guān)節(jié)假日福利、勞動合同、勞動安全衛(wèi)生、婚育津貼以及非正規(guī)工作者的權(quán)益等等。這些規(guī)定細化了勞動關(guān)系，不僅充分體現(xiàn)了勞動者的合法權(quán)益，也有助于保護勞動者的權(quán)利，維護社會穩(wěn)定。