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根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的相關內容及《國家教育機構招用合同制工作人員使用辦法》，合同制教師有權拒絕被分流到其他學校的工作，對方給出的原因不影響其行使權利的情況下，也可以通過經(jīng)濟等補償方式或其他方式進行協(xié)商。但是，合同制教師拒絕被分流到其他學校必須仔細考慮后，雙方簽署證明，此前已經(jīng)締結了合同，若未按約定履行，應承擔違約責任。另外，因為合同制教師不屬于公務員，所以在變更任教學校時，凡事一定要注意合同規(guī)定，遵守有關規(guī)定，維護自身合法權益。 另外，教師拒絕被分流到其他學校，還需要考慮周圍的環(huán)境，包括當?shù)亟逃姓块T、受影響的學校以及合同制教師本身的社會關系等，該如何處理周邊的關系及影響，可以向周邊的有關部門或專家咨詢，并獲取正確的法律咨詢意見，為自身權益保護提供有力的保障。