免費問答

對于實習(xí)生的勞務(wù)費是否需要繳納勞務(wù)報酬，一般來說取決于實習(xí)協(xié)議的約定。隨著勞動法的完善，支付實習(xí)生勞務(wù)報酬也逐漸成為大家關(guān)注的重要話題。如果實習(xí)協(xié)議里有明確的約定，則按照實習(xí)協(xié)議的規(guī)定計算支付實習(xí)生勞務(wù)報酬；如果沒有明確的約定，則按照國家（地方）有關(guān)勞動報酬標(biāo)準支付實習(xí)生勞務(wù)報酬。無論何種情況，公司都應(yīng)該向?qū)嵙?xí)生支付合法的勞動報酬，違反勞動法的征收和支付行為會引發(fā)一系列的法律糾紛。 此外，企業(yè)需要積極配合實習(xí)生的發(fā)展，引導(dǎo)實習(xí)生學(xué)習(xí)，提供豐富的實踐環(huán)境，提升實習(xí)生的實踐能力，使實習(xí)生可以實現(xiàn)更好的發(fā)展。企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)各種形式的培訓(xùn)，強化實習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃意識，引導(dǎo)實習(xí)生充分發(fā)揮自身潛能，這樣可以有效地提高實習(xí)生的口碑，讓實習(xí)生盡快融入職場，取得更好的發(fā)展。