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【分析】(1)期權(quán)授予日需要賬務(wù)處理，因?yàn)楣驹?018年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付付協(xié)議，在規(guī)定的時間內(nèi)向20名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán)，涉及到公司的財(cái)務(wù)管理，應(yīng)當(dāng)需要賬務(wù)處理。 (2)根據(jù)以上資料，編制相關(guān)的會計(jì)分錄，首先，編制2018年12月31日關(guān)于股票增值權(quán)授予的一般會計(jì)分錄： 股權(quán)激勵費(fèi)用：20,000元 負(fù)債：20,000元 此外，在2019年末，估計(jì)離開的管理人員為4人，年末股票增值權(quán)的公允價值為9元，編制會計(jì)分錄如下： 負(fù)債：3,600元 損益：3,600元 2020年末，估計(jì)離開人員修正為3人，年末股票增值權(quán)的公允價值為12元，編制會計(jì)分錄如下： 負(fù)債：1,800元 損益：1,800元 2021年末，確定離開的管理人員為3人，年末股票增值權(quán)的公允價值為14元，編制會計(jì)分錄如下： 負(fù)債：1,200元 損益：1,200元 2022年末，股票增值權(quán)的公允價值為15元，編制會計(jì)分錄如下： 負(fù)債：800元 損益：800元 2023年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)，編制會計(jì)分錄如下： 應(yīng)付職工薪酬：20,000元 收益：20,000元 拓展知識:會計(jì)準(zhǔn)則對股權(quán)激勵計(jì)提開支的規(guī)定有較為嚴(yán)格要求。期權(quán)授予日應(yīng)當(dāng)已發(fā)生成本，否則不允許任何正負(fù)抵銷，應(yīng)當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)為費(fèi)用。