33.W公司2018年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié) 議, 協(xié)議規(guī)定,2019年1月1日向20名管理人員每 人授予1 000份股票增值權(quán)。但必須從2019年1月 1日起連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿才可以獲得現(xiàn)金。 2019年末,估計(jì)3年中離開的管理人員為4人,年 末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;2020年末,估 計(jì)3年中離開的管理人員修正為3人,年末股票增 值權(quán)的公允價(jià)值為12元;2021年末,確定離開的 管理人員為3人,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為 14元。2022年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15 元,2023年1月1日,未離開的管理人員全部行 權(quán)。要求:(1)分析期權(quán)授予日是否需要賬務(wù) 處理 (2)根據(jù)以上資料,編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
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實(shí)務(wù)
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速問速答(1)需要賬務(wù)處理,2018年12月授予股票增值權(quán)賬務(wù)處理時(shí),應(yīng)計(jì)入所支付的價(jià)款、獲得的權(quán)益以及所支付的期權(quán)授予成本;
(2)會(huì)計(jì)分錄:
2018年12月31日:
應(yīng)付職工薪酬 X元 股票期權(quán)授予費(fèi) X元
應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元 財(cái)務(wù)費(fèi)用賬戶 X元
2019年1月1日:
應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元 股票增值權(quán) X元
股票增值權(quán)賬戶 X元
2019年12月31日:
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財(cái)務(wù)費(fèi)用 X元
2020年12月31日:
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財(cái)務(wù)費(fèi)用 X元
2021年12月31日:
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財(cái)務(wù)費(fèi)用 X元
2022年1月1日:
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財(cái)務(wù)費(fèi)用 X元
拓展知識(shí):股票期權(quán)授予費(fèi)是企業(yè)回報(bào)職工的重要方式,而股票增值權(quán)是一種激勵(lì)機(jī)制,可以讓職工有機(jī)會(huì)以低廉的價(jià)格擁有公司股票。股票增值權(quán)的激勵(lì)機(jī)制在一定時(shí)期內(nèi)可以分散企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)健康,提高企業(yè)競爭力和效益。
2023 01/10 16:39
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- 4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議,協(xié)議規(guī)定,20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán),但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末,該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末,公司確定最終離開的管理人員比例為12%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日,未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料,編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 434
- 1、某公司2005年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2006年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些管理人員必從2006年1月1日起在公司連服務(wù)3年,服務(wù)滿才能以每股6月購買1000該公司票公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2006年1月1日)的公允價(jià)值為每股9元。第一年有5名管理人員離開該公司,該年末期權(quán)的公允價(jià)值為12元,該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到15%;第二年又有3名管理人員離開公司,年末該期權(quán)的公允價(jià)值為14元,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為10;第三年又有1名管理人離開年該期權(quán)的公允價(jià)值為19元2009年1月1日,未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。做相應(yīng)賬務(wù)管理。(50分) 116
- 甲公司為一上市公司,2018年1月1日,公司向其100名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán),這些職員自2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購買200股股票,從而獲準(zhǔn)。此期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元/股。第一年有20名職工離開企業(yè),預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到30%,第一年年末該股票公允價(jià)值為16元/股。第二年有15名職工離開企業(yè),預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會(huì)達(dá)到20%,第二年年末該股票公允價(jià)值為18元/股。第三年有10名職工離開企業(yè),第三年年末該股票公允價(jià)值為19元/股。員工在2021年3月1日全部行權(quán),當(dāng)日該股票公允價(jià)值為20元/股。要求編寫相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 286
- 2017年12月,某上市公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2018年1月1日,公司向其400名管理人員每人授予500份股票期權(quán),這些管理人員必須從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購買500股公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2021年1月1日)的公允價(jià)值為15元人民幣。1)第一年有50名管理人員離開公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%。2)第二年又有30名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%。3)第三年又有20名管理人員離開。4)第四年末,有20名管理人員放棄了股票期權(quán)。5)第五年末,剩余280名管理人員全部行權(quán),該公司股票面值為每股1元,管理人員以每股6元購買。 275
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