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對于月薪26天制，公司12月只上班22天的情況，首先需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照月工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。如果員工每月只上班22天，就不能以26天制來計算工資，而是根據(jù)實際的上班時間來計算工資，比如6500元的月薪，22天的上班時間，應(yīng)當(dāng)按每小時支付6500÷（26*8）元/小時的標(biāo)準(zhǔn)來支付，從而確定每月工資的數(shù)額，即當(dāng)月實際上班時間為22天時，月薪6500元，應(yīng)當(dāng)支付22*8*6500÷（26*8）元。 至于另一個問題，公司業(yè)務(wù)不好沒上幾天班也是固定工資嗎？這個問題要看公司之間的約定情況，有些公司對上班時間相對比較靈活，固定工資不會受到影響，只要符合規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)就可以享受固定的工資；有些公司可能會根據(jù)月度的上班時間來調(diào)整工資，但是在法律方面，雇主一般不得解除勞動合同或者減少工資，以裁減員工的合法權(quán)益，如果發(fā)生此類情況，員工可以要求雇主對其進(jìn)行相應(yīng)的保障。 總的來說，月薪26天制，公司12月只上班22天的情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的上班時間來計算當(dāng)月工資數(shù)額，而關(guān)于公司業(yè)務(wù)不好，沒上幾天班也是固定工資的問題，則要看公司約定情況，一般情況下，雇主不得解除勞動合同或者減少工資，以裁減員工的合法權(quán)益，員工可以要求雇主對其進(jìn)行相應(yīng)的保障。 拓展知識：國家規(guī)定的固定月薪制度是指將工作者的報酬按月定期支付，工作單位一個月就將固定金額轉(zhuǎn)入員工賬戶。相對于計件制，固定月薪制度可以更好地保護(hù)工作者的勞動權(quán)益，能更好地推動勞動者獲得更高收入。