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勞動(dòng)法規(guī)定是多久

你好 長(zhǎng)病假工齡如何計(jì)算 職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假期間應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡;連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月以上的，病愈后仍然繼續(xù)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的那部分期間不能計(jì)算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡 (或工作年限)。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。