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勞務報酬所得與工資、薪金所得等非獨立個人勞動取得的報酬是有區(qū)別的，根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)﹝1994﹞89號）第十九條規(guī)定： 工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。 因此，判斷勞務報酬所得的關鍵詞是“獨立”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關鍵詞是“非獨立”和“雇傭”。通常情況下，勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得。 雖然有上述的規(guī)定，但是在實務中無論是用人單位還是稅務局，其實對于“工資薪金所得”或“勞務報酬所得”的區(qū)別都是不太嚴格的。 實務操作通常是，按照“工資薪金所得”申報的，就不需要臨時工提供稅務局代開的發(fā)票，用人單位直接造工資表發(fā)放工資；如果是按照“勞務報酬所得”申報的，就需要臨時工提供在稅務局代開的發(fā)票（金額低于500元可以不要）。稅務局在稽查時，基本上也是按照這樣的口徑在執(zhí)行。