英達(dá)公司為上市公司,2017年1月1日,英達(dá)公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權(quán),這些人員從2017年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買100股英達(dá)公司股票,從而獲益。英達(dá)公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2017年有10名管理人員離開(kāi)英達(dá)公司,英達(dá)公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%;2018年又有5名管理人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)比例修正為15%;2019年又有4名管理人員離開(kāi)。2019年12月31日未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。要求(答案中的金額單位用元表示):(1)分別計(jì)算2017年~2019年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。(2)編制2017年~2019年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
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速問(wèn)速答(1)2017年當(dāng)期費(fèi)用=200*100*12*(1-20%)*1/3=64000
2018年當(dāng)期費(fèi)用=200*100*12*(1-15%)*2/3-64000=72000
2019年當(dāng)期費(fèi)用=(200-10-5-4)*100*12-64000-72000=81200
(2)
2017年
借:管理費(fèi)用 64000
貸:資本公積-其他資本公積 64000
2018年
借:管理費(fèi)用 72000
貸:資本公積-其他資本公積 72000
2019年
借:管理費(fèi)用 81200
貸:資本公積-其他資本公積 81200
借:銀行存款 90500(200-10-5-4)*100*5
資本公積-其他資本公積 217200
貸:股本 18100
資本公積-股本溢價(jià) 289600
2022 05/07 14:17
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查看更多- 甲公司為上市公司2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣 2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20% 2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18% 2019年又有8 名管理人員離開(kāi) 2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán) 1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄 2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄 2526
- 2016年1月1日,某公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買300股每股面值為1元的甲公司股票。某公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。2016年有10名管理人員離開(kāi),公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比比例將達(dá)到18%2017年又有3名職員離開(kāi),公司將管理人員離開(kāi)公司的比例修正為15% 2018年又有6名管理人員離開(kāi)公司。截至2018年12月31日,有81名管理人員行權(quán)。要求就該公司股份支付的業(yè)務(wù)做出相關(guān)會(huì)計(jì)處理。 291
- 某公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2011年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權(quán),這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購(gòu)買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日)的公允價(jià)值為每股9元。2011年有5名管理人員離開(kāi)該公司;2011年12月31日,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到15%。2012年又有3名管理人員離開(kāi)公司;2012年12月31日,該公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為10%。2013年又有1名管理人員離開(kāi)。2014年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 編制會(huì)計(jì)分錄 139
- 1.論述題 2017年1月1日,甲公司向其60名銷售人員每人授予 200份股票期權(quán)。 這些職員從2017年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按每股8元的價(jià)格購(gòu)買200股每股面值為1元的甲公司股票,以便獲益。 甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份20元。 2017年有6名銷售人員離開(kāi)甲公司,公司估計(jì)三年中離開(kāi)的銷售人員比例將達(dá)到16%;2018年又有3名職員離開(kāi)公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的銷售人員離開(kāi)公司的比例修正為14%;2019年又有5名銷售人員離開(kāi)公司。 2019年末,46名銷售人員行權(quán)。 要求:根據(jù)上述資料進(jìn)行甲公司相關(guān)賬務(wù)處理。 289
- 2、2013年1月1日,某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予1000份股票期權(quán),這些人員必須為該公司連續(xù)工作三年,期滿時(shí)才可能以每股4元的價(jià)格購(gòu)買1000份股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。 第一年有5名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)三年中離開(kāi)的人員比例為10%;第二年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)比例修正為20%;第三年又有5名管理人員離開(kāi),剩余人員均按照協(xié)議的要求購(gòu)買了公司股票。 要求: 根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費(fèi)用與累計(jì)費(fèi)用的計(jì)算并編制各年會(huì)計(jì)分錄 121
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