00:10:00
問題已解決
關(guān)于沒有訂立合同的問題，如果工作超過一年了。視為簽訂無固定期限合同那前面的十一個月還要補他雙倍工資嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
超過一年簽書面勞動合同，視為訂立無固定期限合同，最多支付11個月的工資。如果是“應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動合同，沒有訂立，要支付雙倍工資，這個雙倍工資是沒有時間限制的，支付到他簽無固定期限合同為止。
2022 02/16 14:30
閱讀 356 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 356
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
x>=1年（無合同，視為訂立無固定期限合同，）請問除了離職補償，還有雙倍工資嗎
2191 -
勞動合同訂立部分，用人單位沒定力勞動合同的，超過一年就視為無固定期限勞動合同，如果勞動者不想干了，就只有經(jīng)濟補償金了是嗎，將沒超過一年的不干了，既有補償金又有十一個月的雙倍工資是嗎
582
-
這個超過一年的沒簽合同的，只需要補合同，沒有雙倍工資嗎？還是說超出一年的部分沒有雙倍工資，前面11個月是有的呢？
14158
-
超過一年沒有簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同還需要支付11個月的補償嗎？
910
-
請問：未簽勞動合同，滿一年次日視為固定勞動期限合同的簽訂。勞動者是否可以主張十一個月雙倍工資后，再與公司簽訂無固定期限勞動合同，還是二選一？
466
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
