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資料:甲公司2019年有關職工薪酬業(yè)務如下: 1. 按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間管理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。 借：生產(chǎn)成本50 制造費用20 管理費用16 貸：應付職工薪酬86 借：應付職工薪酬86 貸：銀行存款86 2. 按照國家規(guī)定的標準計提的應向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元,其中生產(chǎn)工人負擔6萬元,車間管理人員負擔2萬元,總部管理人員負擔2萬元。 借：生產(chǎn)成本6 制造費用2 管理費用2 貸：其他應付款--醫(yī)療保險費3 -養(yǎng)老保險費4.6 -- 失業(yè)保險費1.4 -工傷保險費0.5 -生育保險費0.5 3.按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元,其中生產(chǎn)工人負擔2萬元,車間管理人員負擔1萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。 借：生產(chǎn)成本2 制造費用1 管理費用0.2 貸: 貸：其他應付款--住房公積金3.2 4.按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費 借：生產(chǎn)成本1 制造費用0.4 管理費用0.32 貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費1.72