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問題已解決
@小胡涂老師 你好。 股份支付一章中，直接把股票期權作為一種權益工具稱呼，但是我怎么覺得股票期權在沒有行權的情況下只是一種請求權，即債權。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 我可以理解成，權益工具包括期權嗎？
2021 10/15 17:36
84785024 
2021 10/15 17:40
我的確有一種感受，會計主體假設，不是說說的。站在職工的角度，股票期權就是應付職工薪酬。站在企業(yè)的角度，因為是支付的股票期權給職工，就不列為應付職工薪酬，有點匪夷所思。
按照正常的邏輯應當是
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:實收股本
資本公積-股本溢價
這樣才符合邏輯嘛，你說呢？
84785024
2021 10/15 17:41
是這樣的，股票期權是有特定含義的，一定是股票結算。現金結算的嚴格講不叫股票期權。
84785024
2021 10/15 17:43
股票期權不作為應付職工薪酬，不能真實地反映公司的財務狀況和現金流量狀況，可以這樣理解嗎？
84785024
2021 10/15 17:46
我明白你說的意思，這是概念上的問題我們不糾結，教材上把你說的這些成為模擬股票和現金股票增值權。屬于以現金結算的股份支付。
我們討論一下實質。為什么以權益結算的股份支付不走應付職工薪酬科目？
84785024
2021 10/15 17:51
企業(yè)收入職工的股票期權，是按照期權模型計算出的公允價值計量的，實質上是企業(yè)向職工支付的利益，只是支付方式是股票。哦，我明白了，如果計入負債，會實質性地影響資產負債表的右邊結構，準則認為會計要素之間的區(qū)別重要性大于現金商業(yè)信息的提供。
84785024
2021 10/15 17:51
企業(yè)授予職工的股票期權，是按照期權模型計算出的公允價值計量的，實質上是企業(yè)向職工支付的利益，只是支付方式是股票。哦，我明白了，如果計入負債，會實質性地影響資產負債表的右邊結構，準則認為會計要素之間的區(qū)別重要性大于商業(yè)信息中區(qū)別應付職工薪酬的重要性。
84785024
2021 10/15 17:53
既然最終是拿所有者權益科目來確認，那么從頭就用所有者權益科目來確認。剛開始是計入資本公積-其它資本公積。
但我的疑問是，這本質上上支付給職工的報酬啊。
84785024
2021 10/15 17:59
我有點明白了，本質上這是勞務出資，變相突破了公司法的出資范圍限制。
84785024
2021 10/15 18:14
嗯，好吧，我承認腦回路清奇
84785024
2021 10/15 18:15
我還有一個問題，麻煩你也回答一下吧
胡芳芳老師 
2021 10/15 17:34
同學你好，并不是這樣區(qū)分的，股票期權以后是需要用股份結算的，屬于以權益結算的，不是負債，你要當做是債權不太恰當，貸方不能計入應付職工薪酬。反而以現金結算的是可以當做一種債權的。請求權不等于債權。權益也算是一種請求權
胡芳芳老師
2021 10/15 17:39
也不能這樣看，要看股權激勵的方案，一般來說股權是以權益結算的，但是如果股權激勵只是套用了股票期權的名義實際還是按現金結算，那就不是權益工具
胡芳芳老師
2021 10/15 17:43
不是，公司制定股權激勵的方案時是可以用股票期權的，比如說到時候給你授予多少份，但是如果同時給員工一項權利，可以按照股票期權的同等價值領取現金，同時預期多少人會以現金領取，那這就不是權益結算了，而是現金結算
胡芳芳老師
2021 10/15 17:46
你給員工的不是現金，自然就不能通過負債做賬，而是股票，你想一下，你公司對外發(fā)行股票，貸方是計入所有者權益科目的，只是你現在不對外發(fā)，對內發(fā)，此時員工不單單是你的員工了，還是你的股東方，只不過是很小的一部分，這也是為什么股權激勵有激勵作用的體現
胡芳芳老師
2021 10/15 17:57
以現金結算的是支付給職工的報酬，以權益結算的你可以認為不是報酬了，不是你拿了錢我們就兩清，是給員工一個轉變身份的權利，除了是員工，更重要的是你是股東了，你持有股權，公司的一切損益都會和你息息相關，自然不是拿錢兩清的關系
胡芳芳老師
2021 10/15 18:13
嗯 你這是一個比較新奇的思路 但是我認為這樣理解沒有問題。
胡芳芳老師
2021 10/15 18:58
已經回答了噢，謝謝。
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