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甲公司有500名職工，從2017年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為3天半，甲公司預(yù)計2018年有300名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余的200名職工每人將平均享受7天半休假，假定這200名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2017年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（?。┰?/p>
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同學(xué)，你好
2018年200名銷售人員休假7.5天，說明2017年他們應(yīng)休未休天數(shù)7.5-5=2.5天，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，應(yīng)休未休天數(shù)2.5對應(yīng)的薪酬應(yīng)在2017年確認(rèn)(何時受益何時承擔(dān))2.5*200*200=100000
2021 08/29 19:09
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