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問(wèn)題已解決
員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的為什么單位可解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2021 04/17 14:02
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老師，請(qǐng)問(wèn)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，到底是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，還是連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年呢？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同是否正確？
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老師，在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
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關(guān)于勞動(dòng)合同 出勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年
2勞動(dòng)者再該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
問(wèn) 這兩條是不是有點(diǎn)矛盾 碰到連續(xù)干滿10年的距法定退休年齡不足11年的 說(shuō)他也符合第一條 做題時(shí)想到第一條就想選 這該怎么辦？
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“勞動(dòng)者是不是要同時(shí)滿足兩個(gè)條件，1.在本單位連續(xù)工作滿15年，2.距法定退休年齡不足5年的，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同，″，如果用人單位強(qiáng)行要解除，那么要承擔(dān)法律后果嗎？
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