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你好： 注意你的言行 注意你才華的流露(少則好) 我們是用人而非培養(yǎng)人 (切記) 沒有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)(使用期內(nèi)) 為了求職的成功，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記以下六要訣： 1、提前到達(dá) 求職面談要提前到達(dá)，至少要準(zhǔn)時(shí)到時(shí)到達(dá)。提前到達(dá)可以在外面走一走， 熟悉面試環(huán)境使精神放松，消除緊張情緒，并能有足夠的時(shí)間再思考推敲自己所說的內(nèi)容。 遲到是參加面試的一大忌諱。首先，它會(huì)給考官留下一個(gè)不好的印象。其次，考官安排出時(shí)間面談，你卻遲遲不來，考官又不能夠干別的事，往往等得焦躁，這不利于求職成功。此外，由于遲到，應(yīng)試者自己也會(huì)產(chǎn)生一種內(nèi)疚心理，無形之中把自己放到被動(dòng)、尷尬的境地，面試中的發(fā)揮往往不佳。據(jù)國外求職專家統(tǒng)計(jì)，求職者面談時(shí)遲到獲得錄用的可能性只相當(dāng)于不遲到者的一半。 2、獨(dú)立自信 有些人參加面試時(shí)愿意帶上一位朋友或同學(xué)，甚至有的年輕求職者還有家長(zhǎng)陪同，其目的一般無非是為了消除緊張，或給自己當(dāng)“參謀”。由人陪伴參加面試，實(shí)際上也是求職者本身自信心不強(qiáng)的表現(xiàn)。而且，別人一路陪同談話直至進(jìn)入面談室，還可能干擾自己的獨(dú)立思考，以至影響面談的效果。這種做法還會(huì)給考官留下求職者缺乏自信心、獨(dú)立性不強(qiáng)的印象，對(duì)求職者也是不利的。自信，還表現(xiàn)在一個(gè)人聽問題、作回答的表情、語調(diào)、內(nèi)容、措辭上。 3、注意言談舉止 眼睛是心靈的窗戶，言談舉止是個(gè)性、品格、教養(yǎng)和行為習(xí)慣的鏡子。須知，用人單位招聘一個(gè)，有著多方面的了解、鑒別渠道，在整個(gè)招聘過程中，可能有能力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)及辦事人員、招聘崗位的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘對(duì)象見面，招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)也可能面風(fēng)應(yīng)聘者，作出決策。個(gè)人的言談舉止是被諸多聘用決策參與者所共同觀察、從而提出傾向性意見的。因此求職者參加面試時(shí)，要注意個(gè)人儀表風(fēng)度莊重大方，言談舉止穩(wěn)重自然，避免給人以毛糙輕率、粗魯、驕傲、夸夸其談、膽怯、拘謹(jǐn)、無能待不良印象，影響錄用。 微笑是一個(gè)無方的答語，它可以表示領(lǐng)會(huì)、表示贊同等等。在面試中微笑有時(shí)起著很微妙的作用，初次參加面試與考官見面時(shí)，微笑可以解除自己精神和肉體的緊張；面對(duì)陌生的考官，微微一笑還可以給人以親切自然的感覺，使雙方的跳高感迅速消除。 4、記準(zhǔn)考官姓名 心理學(xué)家指出，人對(duì)于自己的名字是感到親切的、重要的，人們總希望自己的姓名被更多的人知曉。如果求職者在初次見面時(shí)就能準(zhǔn)確地道出考官的尊姓大名，“如你就是李科長(zhǎng)吧”、“張總經(jīng)理，您好！我來應(yīng)試”等等，這時(shí)彼此之間立刻就會(huì)產(chǎn)生一種親切感，如果只是面談中才問及對(duì)方“貴姓”，甚至張冠李戴，把考官的姓名搞錯(cuò)，都會(huì)對(duì)求職帶來不利的影響。 5、禮貌尊重 希望受到重視和新區(qū)是人們共同的心愿。當(dāng)你新生別人的時(shí)候，別人也會(huì)新生你，這是一種“心理互酬”規(guī)律。因此，在面試之中，從見到接待人員起，就要注意禮貌，無論是熟人還是陌生人，無論對(duì)年長(zhǎng)的還是年輕的，都要同樣給予尊重。 當(dāng)然，面試過程中接角最多、作用最大的是考官。對(duì)于考官的尊重，要體現(xiàn)在說話得體、態(tài)度的適當(dāng)、應(yīng)對(duì)的及時(shí)、回答的真誠上，而不是一味奉承或者只知道連連點(diǎn)頭、頻頻說是。 6、善解人意，尋求有效談話 人們都喜歡談?wù)撟约菏熳R(shí)的東西，喜歡有知音。 在面試過程中，要理解考官的提問，發(fā)掘其有無弦外音，合理、妥切地回答問題，此外，還要專心注意對(duì)方的談話，盡快發(fā)現(xiàn)考官感興趣的話題，抓住其注意力的方向，并有積極的、及時(shí)的反響，就可能受到考官的認(rèn)可以至好評(píng)。 在會(huì)計(jì)面試常見問題中，有關(guān)應(yīng)變能力的問題有： 1、我們認(rèn)為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢(shì)，你怎么說明你能做好這項(xiàng)工作？ 2、如果我們錄用你，你認(rèn)為最關(guān)鍵的是什么？ 3、你有個(gè)朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你的領(lǐng)導(dǎo)說明你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？ 4、在實(shí)際生活中，假設(shè)你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時(shí)你應(yīng)怎樣處理？ 5、在一次重要會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作，遇到這種情況你應(yīng)怎么辦？ 6、在實(shí)際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時(shí)你會(huì)怎么辦？ 7、王司長(zhǎng)不茍言笑，平時(shí)神情很嚴(yán)肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)王司長(zhǎng)就站在你們旁邊，對(duì)此你怎么辦？ 8、領(lǐng)導(dǎo)吩咐你做某個(gè)事情，但是你感覺很難勝任，怎么辦？ 9、請(qǐng)說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。 10、請(qǐng)你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐?，越多越好?/div>