免費(fèi)問答

1、從勞動(dòng)者的角度考慮：完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)； 2、從法律層面解讀：勞動(dòng)合同法總則的第一條，就把基調(diào)定為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以該法本身就有向勞動(dòng)者傾斜的基調(diào)； 3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 4、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。