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您好，1、從勞動者的角度考慮：完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時間無法確定，這是法律對勞動者的一種保護； 2、從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調(diào)定為保護勞動者的合法權(quán)益，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調(diào)； 3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同； 4、法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。