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２０１８年產(chǎn)假最新規(guī)定 　　一、２０１８國(guó)家法定產(chǎn)假多少天 　?。?、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天； 　?。病㈦y產(chǎn)，增加產(chǎn)假１５天； 　?。场⑸喟?，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天； 　?。?、懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假； 　?。?、懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假； 　　６、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。 　　二、產(chǎn)假需提供的證件 　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同。 　　按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 　　三、二胎產(chǎn)假規(guī)定 　　一般二孩產(chǎn)假只有９８天 　　生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女２３歲（或２４歲）懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的９８天。 　　至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái)，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。 　　生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算 　　生育津貼政策規(guī)定 　　１．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。 　?。玻绻麊T工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 　　產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算 　　生育津貼的領(lǐng)取金額＝分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷３０×產(chǎn)假天數(shù)； 　　繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。北京市的社保年度為當(dāng)年的７月至下一年的６月。 　　舉例說(shuō)明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為１２８天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為８０００元，你上一社保年度月工資是１萬(wàn)元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：８０００÷３０×１２８＝３４１３３元，這部分由社?；鹬Ц丁Ｓ捎谀愕墓べY高于單位員工的平均工資，因此超出的部分２０００÷３０×１２８＝８５３３元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為４２６６６元。 　　需要注意的是，生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的。 　　產(chǎn)假工資規(guī)定 　　按照２０１８年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕７個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的８０％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。 　　而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。 　　哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的８０％發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的７０％發(fā)放。 　　而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿２５周歲，女方滿２３周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方２４周歲后生產(chǎn)的第一胎，２０１８年規(guī)定晚育的女性可在９０天的假期上增加１５天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。