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確認(rèn)累計帶薪缺勤時是根據(jù)受益對象不同分別確認(rèn)職工薪酬嗎？是不是只有辭退福利全部計入管理費(fèi)用？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
1、是的
2、還有發(fā)放福利時，如無法確認(rèn)受益對象，也全計入管理費(fèi)用
2022-08-04 14:37:00
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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短期累計缺勤
分錄：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
老師：這個錢不是實(shí)際給員工的，，，那么，這個貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
2294
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帶薪缺勤，職工薪酬怎么確認(rèn)。
256
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不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象來劃分，應(yīng)于發(fā)生時直接計入管理費(fèi)用的是（ ）。
A.工會經(jīng)費(fèi)
B.辭退福利
C.工傷保險費(fèi)
D.累計帶薪缺勤
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自產(chǎn)的產(chǎn)品用于給職工發(fā)放福利，不能確認(rèn)受益對象。那么金額記入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。對不
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