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股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過向員工提供股票或股權(quán)，以激勵(lì)和留住優(yōu)秀員工，從而提高企業(yè)的績效和價(jià)值。常見的股權(quán)激勵(lì)模式包括以下四種：
1. 股票期權(quán)：公司授予員工購買公司股票的權(quán)利，通常是以優(yōu)惠價(jià)格購買，員工可以在一定期限內(nèi)行使這個(gè)權(quán)利。
2. 限制性股票：公司授予員工一定數(shù)量的公司股票，但在一定期限內(nèi)不能出售或轉(zhuǎn)讓，直到滿足一定條件才能獲得所有權(quán)。
3. 股票獎(jiǎng)勵(lì)：公司直接授予員工一定數(shù)量的公司股票，員工可以自由出售或轉(zhuǎn)讓。
4. 股份計(jì)劃：公司設(shè)立股份計(jì)劃，員工可以按一定比例購買公司股票，公司也可以按照一定比例贈(zèng)送公司股票給員工。

以上四種模式各有優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和目的選擇適合自己的股權(quán)激勵(lì)模式。