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應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的一項(xiàng)重要負(fù)債，以下是應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理注意事項(xiàng)：
1. 應(yīng)及時(shí)計(jì)提職工薪酬，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性；
2. 應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用；
3. 應(yīng)及時(shí)核對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)薪酬，確保準(zhǔn)確無(wú)誤；
4. 應(yīng)及時(shí)支付職工薪酬，避免拖欠職工工資，影響員工士氣；
5. 應(yīng)做好相關(guān)憑證的管理和歸檔，方便財(cái)務(wù)審計(jì)和管理。

以上是應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理注意事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的管理制度和流程，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和有效性。