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應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、津貼、獎金、福利等各種報酬，其核算內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 基本工資：指職工按照規(guī)定的工作時間和工作崗位所應(yīng)得的工資。
2. 績效工資：指職工按照企業(yè)的績效考核結(jié)果所應(yīng)得的工資。
3. 獎金：指企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、工作成果等因素給予的額外報酬。
4. 補貼：指企業(yè)給予職工的一些特殊補貼，如交通補貼、餐補、住房補貼等。
5. 福利：指企業(yè)給予職工的各種福利待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。
6. 其他應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)在職工離職后還應(yīng)支付的工資、補償金等。

在核算應(yīng)付職工薪酬時，需要按照上述各項內(nèi)容進(jìn)行分類核算，并及時記錄相應(yīng)的憑證，保證賬務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性。