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工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例通常由企業(yè)內(nèi)部的工會章程或者勞動合同等文件規(guī)定。一般來說，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例是根據(jù)企業(yè)的總工資額或者總收入額來確定的。

具體的計(jì)算方法如下：
1. 根據(jù)企業(yè)的工會章程或者勞動合同等文件，確定工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例。
2. 計(jì)算企業(yè)的總工資額或者總收入額。
3. 根據(jù)確定的計(jì)提比例，計(jì)算出應(yīng)該計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額。

例如，某企業(yè)的工會章程規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為總工資額的2%。該企業(yè)本月的總工資額為10萬元，則應(yīng)計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)金額為10萬元×2%=2萬元。

需要注意的是，工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，同時也需要符合企業(yè)的實(shí)際情況和工會活動的需要。