高溫津貼、防暑降溫費(fèi)的財(cái)稅處理

1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)一一職工薪酬》第二條規(guī)定：

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

2、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)一一職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：
短期薪酬主要包括：

 (1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬等的勞動(dòng)報(bào)酬，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。其中，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬，按照長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

(2）職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異 地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出

3、《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局衛(wèi)生部 人力資源和社會(huì)保障部 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健[2012]89號(hào)）規(guī)定：

“第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定，單位給職工發(fā)放高溫津貼應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資”核算，發(fā)放的防暑降溫費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”核算。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”。

《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定：“居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅”。

因此，對(duì)于單位給高溫作業(yè)人員發(fā)放的高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，應(yīng)該并入職工當(dāng)月工資薪金所得，按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣個(gè)人所得稅款。