多發(fā)1元年獎(jiǎng)金，可能導(dǎo)致多交一萬元的個(gè)人所得稅——關(guān)注年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅無效問題。

　　由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法是：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。而計(jì)算公式的應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　其中，年終獎(jiǎng)除12找稅率，但只允許減除一次"速算扣除數(shù)"，而不是十二次，由此導(dǎo)致在計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅時(shí)會出現(xiàn)員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并不與年終獎(jiǎng)?lì)~度同比例增加。由此造成應(yīng)得年終獎(jiǎng)金額度高的員工，可能要比年終資金額度低的員工實(shí)際到手的會更少。

　　例：2014年1月馮某取得年終獎(jiǎng)18000元，找稅率：（18000/12=1500），因此其年終獎(jiǎng)適用稅率為3%.馮某年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅18000*3%=540元。稅后收入為17460元。

　　陳某2014年1月取得年終獎(jiǎng)18001元，找稅率：（18001/12=1500.1），因此其年終獎(jiǎng)適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.陳某取得18001元年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅18001*10%-105=1695.1元" 陳某年終獎(jiǎng)稅后所得為16305.9元。陳某因?yàn)槎喟l(fā)一元，造成多繳個(gè)人所得稅1154.1元。類似情況在稅收實(shí)踐中多有發(fā)生。這是由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的稅額計(jì)算方法的原因，導(dǎo)致所得與稅額的不匹配。

　　導(dǎo)致上述不合理的年終獎(jiǎng)無效區(qū)間如下：

　　「18000——19283」

　　「54000-60187」

　　「108000-114600」

　　「420000-447500」

　　「66000-706538」

　　「960000-1120000」

　　如果發(fā)放的年終獎(jiǎng)在上述無效區(qū)域內(nèi)，會造成單位多發(fā)獎(jiǎng)金，而個(gè)人稅后所得變少的結(jié)果。

　　年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)合并計(jì)稅

　　對職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)﹝2005﹞9號文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅。

　　例如，員工張某，2014年12月工資性收入6000元。2014年12月末公司決定對所有員工按工作業(yè)績發(fā)放年度獎(jiǎng)金，張某得獎(jiǎng)金60000元。同時(shí)，張某還取得年終雙薪3000元。則張某當(dāng)月的個(gè)人所得稅計(jì)算如下：當(dāng)月工資性收入的個(gè)人所得稅＝（6000－3500）×10%－105＝145（元）。

　　由于張某應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并計(jì)稅，而張某當(dāng)月工資、薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則要尋找張某雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅適用的稅率：（60000＋3000）÷12＝5250（元），其對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為20%和555元。即張某2014年度所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅為：（60000＋3000）×20%－555＝12045（元）。即2014年12月張某共應(yīng)納個(gè)人所得稅145＋12045＝12190（元）。