2019中級考點匯編——帶薪缺勤的會計處理

2019年中級會計職稱考試考點匯編

《中級會計實務(wù)》---應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤的會計處理

【知識點】帶薪缺勤的會計處理

【經(jīng)典習(xí)題】乙公司共有1 000名職工從2×14年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

2×14年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預(yù)計2×15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。

根據(jù)上述資料，乙公司職工2×14年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應(yīng)的薪酬已經(jīng)計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預(yù)計職工2×14年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。在本例中，乙公司在2×14年12月31日預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額37 500元（75×500），并作如下賬務(wù)處理：

借：管理費用 37 500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 37 500

累積帶薪缺勤：

	費用負擔(dān)	付現(xiàn)
2014	全勤工資+3.7萬	全勤工資
2015	全勤工資-3.7萬	全勤工資

拓展：如果為非累積帶薪缺勤：

	費用負擔(dān)	付現(xiàn)
2014	全勤工資	全勤工資
2015	全勤工資-3.7萬	全勤工資-3.7萬

【知識點講解】

（1）帶薪缺勤的內(nèi)容

①累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用；

②非累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；

（2）累積帶薪缺勤的會計處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

（3）利潤分享計劃的會計處理

利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

①企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。

屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：

a.在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

b.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

c.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。