為什么平均工資年年被吐槽還要年年統(tǒng)計

大多數(shù)人都關(guān)心自己和別人的工資，我想主要原因有兩點(diǎn)：一、錢是好東西；二、自己值多少錢。

日前，某媒體發(fā)布了各地統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，對20個省份2014年平均工資進(jìn)行了歸納。消息一發(fā)出，便受到眾多網(wǎng)友關(guān)注，不少人感嘆，自己又拖了平均水平的后腿。

拖沒拖暫且不論，先看看自己有沒有拖的“資格”。據(jù)國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林介紹，2014年崗位工資統(tǒng)計涉及16個行業(yè)門類的91萬多家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。也就是說，在這個統(tǒng)計范圍以外的人就不用跟著感慨了，您的工資根本就沒有進(jìn)入統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。

另外，還要明確的是，平均工資不是實(shí)際到手的工資，一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍，另外還包括社保公積金等，如果加上這些每月固定扣除的款項后能過得了“平均線”的，也就不用跟著感嘆了。

如果還是拖后腿，咱就聊一聊吧。為什么平均工資年年被吐槽，還要年年統(tǒng)計呢？因?yàn)槭菄医?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的重要組成部分，關(guān)系到國家的宏觀調(diào)控，與社保標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等掛鉤。既然是平均工資，就不可能反映每個勞動者的實(shí)際收入水平，“被平均”無法規(guī)避。而之所以面對這個數(shù)據(jù)每個人的感受不同，與個人內(nèi)心的期望值有關(guān)：有的人失望，是因?yàn)樽约?ldquo;感覺良好”，結(jié)果卻低于平均水平；有的人無奈，是因?yàn)樽约簭牟槐в?ldquo;高于平均”的希望；有的人欣慰，是因?yàn)樽约?ldquo;感覺很差”，結(jié)果卻高于平均水平。

由于技術(shù)限制、人力不足等因素，大量統(tǒng)計都要建立在平均的基礎(chǔ)上，“被平均”仍將持續(xù)。對統(tǒng)計部門而言，要盡可能保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，讓每一項統(tǒng)計都真實(shí)地反映實(shí)際，給決策者提供有價值的參考。相關(guān)部門要對平均工資透露出的一些信號保持敏感度，特別是數(shù)字差距比較大的單位、地方。

對拖后腿的人來說，沮喪不可避免，泄氣也有可能。但生活就是這樣，不會因?yàn)槟悴粷M意就停下來等你。勤奮努力、踏實(shí)工作的恒心，積極進(jìn)取、要求進(jìn)步的毅力，才是跳到“平均線”以上的必備。所以，與其為了“被平均”而負(fù)氣，不如為了爭上游而打氣。希望下一次平均工資發(fā)布的時候，感嘆的人里不再有你。