未來(lái)財(cái)會(huì)人才將擔(dān)當(dāng)“六種角色”

來(lái)源: 編輯： 2010/01/17 09:08:34　　字體：大小

　　由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）主辦的“財(cái)會(huì)專業(yè)人士的招聘與留用”人力資本論壇在廣州舉行時(shí)。ACCA廣州代表處首席代表陳荔在論壇上公布了一項(xiàng)名為《2020年的財(cái)會(huì)專業(yè)人士》調(diào)查報(bào)告，該調(diào)查預(yù)測(cè)，未來(lái)財(cái)會(huì)從業(yè)人才將擔(dān)當(dāng)六種不同角色。

　　這六個(gè)角色分別是：

　　一是導(dǎo)航者，在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中看到方向，并帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)。

　　二是中層管理者，遍及企業(yè)各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才。他們可能都在財(cái)務(wù)部門工作，但負(fù)責(zé)管理不同部門所可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。

　　三是企業(yè)家，即那些善于尋找機(jī)會(huì)、并能最大限度實(shí)現(xiàn)價(jià)值的人才。

　　四是技術(shù)專才，有扎實(shí)專業(yè)功底的財(cái)會(huì)人士。

　　五是T形人才，他們具有廣博的商業(yè)知識(shí)，同時(shí)具有縱深的專業(yè)功底。

　　六是比較低端的技師，從事操作性較強(qiáng)的財(cái)會(huì)工作。

　　陳荔說(shuō)，之所以財(cái)會(huì)人才會(huì)分化為諸多角色，是由于在2020年，經(jīng)濟(jì)的全球化、人口結(jié)構(gòu)的變化以及商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化，將導(dǎo)致財(cái)會(huì)行業(yè)產(chǎn)生一系列變化，包括更嚴(yán)格的法規(guī)和監(jiān)控、全球法規(guī)的趨同、涵蓋面更廣的財(cái)務(wù)報(bào)告從業(yè)人員角色更進(jìn)一步細(xì)分、更多企業(yè)建立“人才管理”系統(tǒng)、以及未來(lái)所需要的技能和財(cái)務(wù)功能這兩方面的演變。

　　ACCA的調(diào)查報(bào)告還顯示，雖然很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到人才管理的重要性，但只有不到四分之一的企業(yè)有人才管理的戰(zhàn)略或計(jì)劃，這將不利于企業(yè)聘用和留用所需要的專業(yè)人士。由于專業(yè)人士會(huì)越來(lái)越成為稀缺人才，這些人才在挑選工作時(shí)也會(huì)更為挑剔，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。因此雇主的信譽(yù)和吸引力在吸引年輕人才方面將起到重要作用。

　　專家建議，企業(yè)的人力資源部、財(cái)務(wù)部應(yīng)充分利用人才的流動(dòng)帶來(lái)的機(jī)會(huì)；加強(qiáng)企業(yè)的多元文化和包容性；根據(jù)需要采取靈活聘用模式，例如推遲退休年齡、安排員工兼職工作，或在家辦公，或聘請(qǐng)那些符合資格，但由于某種原因事業(yè)臨時(shí)中斷的專業(yè)人士。

責(zé)任編輯：vivien

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