第一條 為激勵(lì)企業(yè)依靠技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)管理水平，多創(chuàng)名優(yōu)產(chǎn)品，走質(zhì)量效益型的路子，加快振興河南經(jīng)濟(jì)的步伐，根據(jù)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)管理若干問題的決定》精神，結(jié)合我省情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　?。ㄒ唬s獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)（含部級(jí)，下同）的質(zhì)量管理獎(jiǎng)企業(yè)；

　　（二）榮獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)（包括工藝美術(shù)百花獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，下同）的企業(yè)；

　?。ㄈs獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)的優(yōu)秀質(zhì)量管理小組（即QC小組）；

　?。ㄋ模s獲國(guó)家級(jí)和省級(jí)的先進(jìn)質(zhì)量工作者。

　　第三條 按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)榮獲上述榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)和個(gè)人，給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和提高工效掛鉤系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。市、地、企業(yè)主管部門和企業(yè)，按照批準(zhǔn)權(quán)限，對(duì)在創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎(jiǎng)活動(dòng)中有重大貢獻(xiàn)的人員，可以給予表彰、記功和升級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四條 對(duì)榮獲上述各級(jí)各類質(zhì)量獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法和標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。

　?。ㄒ唬┦〖?jí)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌由省人民政府頒發(fā)；

　?。ǘ┢髽I(yè)提取的獎(jiǎng)金攤?cè)肷a(chǎn)成本，不計(jì)入獎(jiǎng)金總額；

　　（三）省表彰獎(jiǎng)勵(lì)所需的費(fèi)用由省財(cái)政廳安排；

　　（四）獲獎(jiǎng)月份在職職工實(shí)際人數(shù)，由獲獎(jiǎng)企業(yè)報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)（人事）部門核準(zhǔn)；

　?。ㄎ澹┵|(zhì)量獎(jiǎng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按在創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎(jiǎng)活動(dòng)中貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人員；

　?。┍局べY增長(zhǎng)不高于生產(chǎn)發(fā)展的原則，提高工效掛鉤系數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以綜合工效掛鉤系數(shù)不超過國(guó)家規(guī)定的上限為原則；

　?。ㄆ撸﹪?guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品由銀質(zhì)獎(jiǎng)升為金質(zhì)獎(jiǎng)的，其一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和提高工效掛鉤系數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)，按銀質(zhì)獎(jiǎng)和金質(zhì)獎(jiǎng)的差額數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

　?。ò耍﹥?yōu)質(zhì)產(chǎn)品屬于擴(kuò)牌（即系列產(chǎn)品中，在某產(chǎn)品已獲優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展到其它產(chǎn)品，只發(fā)證書，不再發(fā)獎(jiǎng)牌）的，企業(yè)按本條款規(guī)定的企業(yè)自提獎(jiǎng)金金額提獎(jiǎng)，省不再獎(jiǎng)勵(lì)，工效掛鉤系數(shù)亦不再提高；

　?。ň牛﹥?yōu)質(zhì)產(chǎn)品到期復(fù)查合格繼續(xù)保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品榮譽(yù)稱號(hào)和國(guó)、部、省質(zhì)量管理獎(jiǎng)到期復(fù)查合格繼續(xù)保持質(zhì)量管理獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)，按本條規(guī)定的企業(yè)自提獎(jiǎng)金額的二分之一提獎(jiǎng)，省不再獎(jiǎng)勵(lì)，工效掛鉤系數(shù)亦不再提高；

　?。ㄊ┩陿s獲同類國(guó)、部、省質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)和個(gè)人，按最高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；系列產(chǎn)品同年獲優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)的，按獎(jiǎng)牌數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。

　　第五條 質(zhì)量獎(jiǎng)到期復(fù)評(píng)不合格而取消質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，獲獎(jiǎng)時(shí)提高的工效掛鉤系數(shù)即行取消。

　　第六條 因質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降而中途取消質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，收回榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)牌，停止執(zhí)行提高工效掛鉤系數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條 對(duì)弄虛作假騙取質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，除收回證書、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀，并給予通報(bào)批評(píng)外，應(yīng)令其退出獲獎(jiǎng)時(shí)騙取的獎(jiǎng)金和提高工效掛鉤系數(shù)所增加的工資，直至對(duì)直接責(zé)任者進(jìn)行行政處分。

　　第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　附表：質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1991年4月10日