近年來，上海市通過加強制度建設，不斷完善經(jīng)濟責任審計制度體系，進一步規(guī)范經(jīng)濟責任審計工作，促進深化經(jīng)濟責任審計。

　　一是完善審計整改監(jiān)督聯(lián)動機制，促進審計整改工作落到實處。

　　經(jīng)濟責任審計整改工作明確審計整改工作責任人，規(guī)定被審計單位應在規(guī)定期限內提交整改方案和整改報告。市經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議辦公室對審計整改結果開展聯(lián)合督查，并根據(jù)督查結果對未落實整改或拒絕整改的單位進行問責。建立健全審計結果運用的聯(lián)動機制，加強審計整改情況在干部考核考察中的運用，加強審計整改情況與巡視工作的結合，促進被審計單位進一步重視和落實審計整改工作。

　　二是推行分類管理，形成經(jīng)濟責任審計工作新格局。

　　2009年，選擇了部分工作黨委（組）作為市管領導干部經(jīng)濟責任審計分類管理工作的第一批試點單位。2010年，擴大試點工作范圍。實踐證明，對市管領導干部經(jīng)濟責任審計實行分類管理，走出了一條適應上海特點的經(jīng)濟責任審計工作新路子，較好地緩解了審計需求與審計力量的矛盾，形成了經(jīng)濟責任審計工作新格局。

　　三是擴大審計監(jiān)督面，全面推行單位內管干部經(jīng)濟責任審計。

　　要求全市各單位依照干部管理權限對管理的下級單位、負有經(jīng)濟管理職能的內設部門或機構的主要負責人開展任期經(jīng)濟責任審計。提出各單位結合實際，研究制定本單位經(jīng)濟責任審計實施辦法，努力實現(xiàn)對重點部門、下一級重點單位主要負責人在其任期內至少審計一次的工作目標。