為解決審計(jì)機(jī)關(guān)人手少，審計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)不合理與日益增長的審計(jì)業(yè)務(wù)需要的矛盾，近年來杭錦后旗審計(jì)局一直把培養(yǎng)人才放在隊(duì)伍建設(shè)首位。采取多種措施提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，以培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才為目標(biāo)，著力改變審計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新形勢審計(jì)工作的需要。具體做法如下： 一是加強(qiáng)干部交流輪崗，在機(jī)關(guān)內(nèi)部的各個(gè)崗位實(shí)行定期輪換交流制度，發(fā)揮每個(gè)人的特長，讓每一位審計(jì)人員人機(jī)關(guān)接觸不同的審計(jì)對象，讓他們在不同的崗位上學(xué)到不相同的審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識，為審計(jì)干部的成才成長拓展較大的發(fā)展空間。

　　二是建立合理的激勵(lì)機(jī)制，對審計(jì)人員獲取職稱建立一種制度，報(bào)銷一定的費(fèi)用，同時(shí)拿出一定資金，創(chuàng)造機(jī)會，鼓勵(lì)審計(jì)人員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲取更高職稱和技能。2009至2010年我局派出四名審計(jì)人員去審計(jì)署特派辦掛職學(xué)習(xí)審計(jì)業(yè)務(wù)知識及審計(jì)技能，又派出一名審計(jì)人員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)審計(jì)知識，以此來提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

　　三是拓寬人員知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)審計(jì)人員成為廣深型的專業(yè)人才。杭錦后旗審計(jì)局在職審計(jì)人員所學(xué)專業(yè)是會計(jì)及其它非對口專業(yè)，而金融、法律、計(jì)算機(jī)、工程造價(jià)、預(yù)決算等專業(yè)人員很稀缺，所占比例不足5%.由此鼓勵(lì)審計(jì)人員去報(bào)考相關(guān)專業(yè)的資質(zhì)證書，以考促學(xué)，以學(xué)促用。幾年來，杭錦后旗審計(jì)局先后有十五名同志報(bào)名參加注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、會計(jì)師、注冊造價(jià)師、工程造價(jià)員的資格考試，拓寬了知識結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)文化。

　　四是組織培訓(xùn)計(jì)算機(jī)審計(jì)知識，提高工作效率。AO（現(xiàn)場審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)）和OA（審計(jì)管理系統(tǒng)）的使用提高了審計(jì)人員工作能力和工作效率。