招待費(fèi)超支工資表上耍心眼

來源: 編輯： 2008/01/29 15:50:52　　字體：大小

　　根據(jù)稽查任務(wù)，江蘇省淮安市楚州地稅局稽查局對(duì)某汽配制造有限公司的企業(yè)所得稅繳納情況進(jìn)行了檢查。

　　這家公司分別在北京、上海、南京、廈門等地設(shè)立多家辦事處。檢查中稽查人員注意到，該企業(yè)應(yīng)付工資明細(xì)賬“應(yīng)付工資”科目中，在2005年6月和12月分兩次列支了辦事處人員工資150多萬元。稽查人員在查看記賬憑證時(shí)還注意到，該公司存在部分工資表上不是沒有人簽字就是多人工資由一人代簽的現(xiàn)象。

　　在接下來的調(diào)查中，稽查人員了解到，企業(yè)各辦事處的行政管理人員主要是該公司外派的正式員工，這些人計(jì)酬相對(duì)固定。各辦事處還有部分人員是從當(dāng)?shù)卣衅傅模凑諛I(yè)務(wù)量計(jì)酬，工資表上的數(shù)額每月都有較大變化。經(jīng)查，企業(yè)每個(gè)辦事處正式員工只有5人—6人，但每個(gè)辦事處的工資表所載的領(lǐng)取工資的人員達(dá)十四五人。

　　稽查人員要求該公司提供當(dāng)?shù)卣衅竼T工的勞動(dòng)合同、職工身份證明等資料。企業(yè)財(cái)務(wù)人員稱，由于這些人大多是臨時(shí)工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒保留職工身份證明資料。但是稽查人員注意到，他們想要了解的這部分員工在近幾個(gè)月的工資表中都有所反映。

　　既然人員沒有離開該公司，所需資料為何企業(yè)不能提供呢？帶著這一疑問，稽查人員轉(zhuǎn)而對(duì)辦事處相關(guān)的費(fèi)用支出進(jìn)行了核查。令他們沒想到的是，企業(yè)竟沒有辦事處相關(guān)的房租費(fèi)、水電費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等支出記錄。企業(yè)各辦事處設(shè)在外地，主要負(fù)責(zé)貨款回籠和售后服務(wù)，房產(chǎn)都是租用的，幾乎天天都要與業(yè)務(wù)單位打交道，如果不發(fā)生上述費(fèi)用，是有悖常理的。疑點(diǎn)一個(gè)接著一個(gè)，稽查人員進(jìn)而又對(duì)銀行存款日記賬進(jìn)行了檢查。稽查人員發(fā)現(xiàn)，企業(yè)2005年6月支付工資的當(dāng)日銀行存款余額不足以支付辦事處職工的工資，可是支付工資憑證附件中卻附有兩張現(xiàn)金支票的存根聯(lián)。這是怎么回事？稽查人員又檢查了當(dāng)月的銀行對(duì)賬單。銀行對(duì)賬單反映的支出數(shù)與其中的一張支票的存根數(shù)相同，而沒有另一張支票的支出記錄。

　　檢查進(jìn)行到這一步，公司方面不得不承認(rèn)，由于該公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)總額已經(jīng)超支，房租、水電費(fèi)未取得相應(yīng)發(fā)票，為了使這些費(fèi)用能夠在所得稅前列支，該公司將4個(gè)辦事處近50萬元的房租費(fèi)、水電費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用，通過虛增人員工資的方式轉(zhuǎn)入相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)做了兩筆假分錄，掩人耳目。對(duì)此，稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)《稅收征管法》第六十三條的規(guī)定，作出了追繳企業(yè)所得稅19.4萬元，并按所偷稅款處以1倍罰款的決定。

　　辦案心得

　　在本案中，稽查人員以檢查工資費(fèi)用的真實(shí)性為突破口，緊緊抓住檢查的著重點(diǎn)，最終發(fā)現(xiàn)納稅人通過增加工資費(fèi)用來轉(zhuǎn)移利潤偷逃企業(yè)所得稅的問題。

　　納稅人在工資費(fèi)用上虛列成本費(fèi)用，是一種十分隱蔽的偷逃企業(yè)所得稅的手法，所以稽查人員在企業(yè)所得稅檢查中，一定要注意審查企業(yè)工資費(fèi)用有無虛列現(xiàn)象。我們通?？梢詮牟樽C職工考勤、考績、崗位任職等情況入手，了解企業(yè)工資支出的真實(shí)性。另外核對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳納情況也是一個(gè)有效的辦法。同時(shí)，稽查人員還有必要深入到企業(yè)生產(chǎn)場所實(shí)地查看，通過掌握納稅人的工資費(fèi)用等第一手資料，切實(shí)掌握稽查工作的主動(dòng)權(quán)。

上一篇：“預(yù)收賬款”還是“分期收款”

下一篇：管理費(fèi)中偷逃個(gè)稅 36000余元被罰