摘 要：長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)失真問(wèn)題不但沒(méi)有得到很好的治理，而且有愈演愈烈之勢(shì)。我們?cè)谥卫頃?huì)計(jì)信息失真的過(guò)程中有時(shí)令人誤入歧途，針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題擬采取或已采取的辦法和措施，要么是治標(biāo)不治本，效果有限；要么是難以操作，缺乏可行性。因此，分析會(huì)計(jì)失真形成的原因，找出遏制會(huì)計(jì)信息失真的行之有效的對(duì)策，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保護(hù)各相關(guān)者利益的迫切需要。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；信息失真；成因及對(duì)策

　　1 會(huì)計(jì)信息失真的原因

　　會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息形成的直接參與者和“一線人員”，因此，分析會(huì)計(jì)信息失真的成因必須以會(huì)計(jì)人員為主體，具體可分主觀原因和客觀原因兩種情況。主觀原因是：（1）職業(yè)道德意識(shí)淡薄。在現(xiàn)實(shí)生活中，部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員往往難以抵擋各種誘惑，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了法制觀念。（2）業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。有的會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。

　　客觀原因是：（1）迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力。大部分會(huì)計(jì)人員都會(huì)感到，假賬比真賬難做，那為什么還要避易就難呢？最直接的原因除了中飽私囊外就是迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力；（2）社會(huì)誠(chéng)信缺失。近年來(lái)，社會(huì)誠(chéng)信缺失已成為為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸。企業(yè)拖欠債務(wù)，已造成金融系統(tǒng)的巨額呆賬，嚴(yán)重要影響了金融秩序；個(gè)人拖欠債務(wù)，阻礙了信貸業(yè)務(wù)的順利成長(zhǎng)，導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定；（3）監(jiān)督機(jī)制不健全。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)界線不清，監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事未發(fā)揮應(yīng)有的作用，使內(nèi)部人控現(xiàn)象十分嚴(yán)重；財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的外部監(jiān)督雖可以起到一定作用，但目前監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門(mén)在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用；（4）懲罰力度不夠。會(huì)計(jì)造假雖然要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，但行為敗露后，司法介入欠缺，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人以及指使造假的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度不夠，致使企業(yè)存在僥幸心理。

　　而會(huì)計(jì)造假帶來(lái)的收益又有可能呈幾何級(jí)數(shù)放大。在“敗露成本”與“機(jī)會(huì)收益”間比較，作為“經(jīng)濟(jì)人”，后者誘惑難擋。企業(yè)愿意鋌而走險(xiǎn)，便不難理解。

　　2 扼制會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

　?。?）給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以有力的法律支持。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，任何個(gè)人及經(jīng)濟(jì)組織必須遵守法律的規(guī)定，企事業(yè)單位的各種經(jīng)濟(jì)行為更是如此。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)其職能，是法律所賦予的權(quán)力。要改善會(huì)計(jì)行為環(huán)境，就要給予會(huì)計(jì)工作強(qiáng)有力的法律支持。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中明文規(guī)定：“任何會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照會(huì)計(jì)法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，任何單位或個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”。“單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開(kāi)除等方式實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別”。有力地保證了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。

　　（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律監(jiān)督。首先，記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；單位事項(xiàng)的決策和執(zhí)行做到相互監(jiān)督、相互制約；明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序；明確內(nèi)部審計(jì)的方法和程序。其次，應(yīng)盡快制定對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)管的工作規(guī)則及有關(guān)懲戒辦法，建立對(duì)監(jiān)管者的激勵(lì)和約束機(jī)制。此外，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)理順對(duì)證券市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體制。當(dāng)前，由于諸多因素的干擾，政府監(jiān)督體制不是十分順暢，也導(dǎo)致了政府對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾監(jiān)督不力。因而，必須對(duì)監(jiān)督體制進(jìn)行改革。

　?。?）有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。我們不得不承認(rèn)，由于中國(guó)幾千年遺留下來(lái)的“官官相護(hù)”的劣根性和官僚主義作風(fēng)，不可能在短期內(nèi)消失，再加上一些人“明哲保身”的處世哲學(xué)，作為下屬的會(huì)計(jì)人員即使不認(rèn)同上級(jí)的某些做法，也往往是敢怒而不敢言，致使法律形同虛設(shè)。還有就是獨(dú)立執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷增多，同業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。他們要尋求發(fā)展，首先面對(duì)的是生存問(wèn)題，執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德只好退居其次。更何況一旦出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)師本人也要承擔(dān)相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)，想必他們本意是不愿造假的，罪魁禍?zhǔn)讘?yīng)當(dāng)是授意造假者。我們也不否認(rèn)有個(gè)別“勇士”仗義直言，勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的職業(yè)道德，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，但多半會(huì)落得個(gè)“遍體鱗傷”，有的甚至付出生命的代價(jià)。我們所說(shuō)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，應(yīng)該是指絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都能夠接受并以此作為自己行為準(zhǔn)則的“常規(guī)性”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。我們已經(jīng)有法可依了，關(guān)鍵問(wèn)題是能不能做到“有法必依”。由于我國(guó)用人制度的缺陷以及滲透到各行各業(yè)甚至司法部門(mén)的腐敗等等，都會(huì)使法律在具體實(shí)施過(guò)程中遭遇阻力而不能充分發(fā)揮其效力。這更加說(shuō)明外部環(huán)境的凈化對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性。為此，我們應(yīng)當(dāng)打破會(huì)計(jì)行業(yè)中任人唯親的傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)廉政建設(shè)，尤其是司法部門(mén)的廉政建設(shè)，加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲治力度，真正做到“有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”。

　?。?）繼續(xù)推行并不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)委派制。由于會(huì)計(jì)委派制自身的不完善，使其也很容易受外部環(huán)境影響。首先，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)委派只是對(duì)一個(gè)單位派出一名會(huì)計(jì)主管或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，而不是對(duì)單位的全部會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派。派去的會(huì)計(jì)人員主要代表國(guó)家利益，而其他多數(shù)會(huì)計(jì)人員則代表企業(yè)利益。長(zhǎng)此下去，兩者之間無(wú)論在業(yè)務(wù)上還是在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上必定會(huì)發(fā)生矛盾。其次，委派的會(huì)計(jì)人員的工資、獎(jiǎng)金和福利有的由派出的財(cái)政門(mén)發(fā)放，而多數(shù)由被派往的單位發(fā)放。我認(rèn)為，統(tǒng)一由財(cái)政部門(mén)發(fā)放較為合理。根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則以及“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)”的原則，理應(yīng)由派出會(huì)計(jì)人員的財(cái)政部門(mén)發(fā)放。這樣做可以體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則；減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，消除向企業(yè)進(jìn)行攤派之嫌；避免被委派的會(huì)計(jì)人員和被派往的單位產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系，有利于其客觀、公正地進(jìn)行工作?？傊瑫?huì)計(jì)委派制取得的成績(jī)是顯而易見(jiàn)的，但其中存在的問(wèn)題也是不容忽視的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行這方面的專題研究，使會(huì)計(jì)委派制更加完善。

　　（5）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。誠(chéng)信是培養(yǎng)人的高尚情操，指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育機(jī)制，就是要求會(huì)計(jì)人員要“以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥”為行動(dòng)準(zhǔn)則，為共建繁榮和諧的社會(huì)環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。在崗會(huì)計(jì)人員在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)要以誠(chéng)信教育為切入點(diǎn)，切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì)，做到以法辦事、愛(ài)崗敬業(yè)、搞好服務(wù)，正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，不唯上，不唯情，做好“內(nèi)當(dāng)家”，堅(jiān)決杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，以重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信。

　　參考文獻(xiàn)：

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