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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式變革探析

來(lái)源: 宋榮國(guó) 編輯: 2010/09/15 13:45:11  字體:

  論文摘要:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái),企業(yè)人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)力源泉,本文從人本管理和建立學(xué)習(xí)型組織的角度分析了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略。

  現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理既從勞動(dòng)管理的科學(xué)方法中吸收了“以物為中心”的管理思想,又從人際關(guān)系學(xué)說(shuō)與行為科學(xué)學(xué)說(shuō)中吸收了“以人為中心”的管理思想,它是在綜合上述兩種管理思想的基礎(chǔ)上,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),謀求人與物和諧結(jié)合,使得職(崗)得其人,人適其職(崗),人盡其能,才盡其用,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源充分合理利用的管理。它把人既看作是經(jīng)濟(jì)人,具有物質(zhì)方面的需要,又看作是社會(huì)人,具有心理與社會(huì)方面的需求,而且隨著人類生活水平與文明程度的普遍提高,這些需要也在不斷變化。因此,人力資源管理要及時(shí)調(diào)整其價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則,以適應(yīng)這種變化,提高其工作績(jī)效。

  新經(jīng)濟(jì)是以信息技術(shù)為主導(dǎo)、以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱,在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織、體制和運(yùn)行上帶有新特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì),新經(jīng)濟(jì)屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的范疇,是當(dāng)代發(fā)達(dá)國(guó)家在高科技革命條件下發(fā)生的一次經(jīng)濟(jì)調(diào)整;信息技術(shù)是新經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ),而新經(jīng)濟(jì)是科技進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)重組功能的表現(xiàn)和結(jié)果;新經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。新經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征有四點(diǎn):信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟(jì)全球化、資源知識(shí)化、管理人本化。就整個(gè)世界而言,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)開(kāi)始,一個(gè)新的戰(zhàn)略管理時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。只有進(jìn)行思想觀念的徹底轉(zhuǎn)變,才能進(jìn)行戰(zhàn)略范式的轉(zhuǎn)變,才能制定出新經(jīng)濟(jì)條件下適合本企業(yè)的戰(zhàn)略。我國(guó)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,是制定出適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的人力資源管理戰(zhàn)略。而“人本管理”和建立學(xué)習(xí)型組織是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理變革的方向。

  一、樹(shù)立“人本管理”的指導(dǎo)思想

  科學(xué)管理的起點(diǎn)和目標(biāo)是人,其中心任務(wù)是如何盡可能地開(kāi)發(fā)人的智慧,高水平地開(kāi)發(fā)和運(yùn)用人力資源,提高企業(yè)的績(jī)效。應(yīng)該承認(rèn)管理也是一種生產(chǎn)力,對(duì)企業(yè)家而言,如果能把人視為企業(yè)生存發(fā)展的第一資本,并將人的智慧和內(nèi)在潛力看作是企業(yè)淵源流長(zhǎng)的資源,才可謂領(lǐng)悟了科學(xué)管理的真諦。

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,作為該社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的主要生產(chǎn)要素發(fā)生了根本性的變化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力、資本資源的依賴程度越來(lái)越弱,知識(shí)的作用越來(lái)越突出,知識(shí)將代替資本、資源成為生產(chǎn)中起主導(dǎo)作用的要素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)還提出新的生產(chǎn)過(guò)程的概念,知識(shí)產(chǎn)品是以知識(shí)投人為主,其產(chǎn)品中的知識(shí)含量逐步提高,并且知識(shí)能被反復(fù)的使用,在其使用過(guò)程中不消耗其價(jià)值,產(chǎn)出報(bào)酬可以遞增發(fā)展。所以,知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種低物耗、低能耗、高效率的經(jīng)濟(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)將變革資源經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)觀念。進(jìn)人20世紀(jì)90年代(新經(jīng)濟(jì)時(shí)代)以來(lái),資金的籌集已可擴(kuò)大到世界范圍,因此緊缺資源已不再是資金,而人才成為今后真正的緊缺資源。人力資源的重要性日益被提到突出地位,開(kāi)發(fā)人力資源已成為許多國(guó)家的重要國(guó)策與企業(yè)的首要戰(zhàn)略。

  “以人為本”管理思想的關(guān)鍵在于激發(fā)員工的潛在能力,激發(fā)員工的潛在能力關(guān)鍵在于建立多種多樣的激勵(lì)措施,其中物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),精神激勵(lì)是根本。

  在激勵(lì)機(jī)制中,設(shè)置目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),目標(biāo)設(shè)置必須能滿足員工個(gè)人的需要,否則達(dá)不到滿意的激勵(lì)程度。引導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共同努力,把目標(biāo)管理的壓力轉(zhuǎn)變成廣大職工的工作動(dòng)力。做到讓職工完成任務(wù)有信心、有動(dòng)力、有目標(biāo)、有報(bào)酬。

  堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)發(fā)展的有力保障,也是職工工作信心的助推器,好的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘,是壓倒一切邪氣的有力保障,如果班子出現(xiàn)分裂,將在職工中產(chǎn)生直接的負(fù)面影響,各種歪風(fēng)邪氣必將趁虛而人,蟻穴潰大堤。

  員工的工作動(dòng)機(jī)就是:為了獲取物質(zhì)報(bào)酬,這是人的天性,在人力資源激勵(lì)上,物質(zhì)激勵(lì)應(yīng)占主導(dǎo)地位,嚴(yán)格考核工效掛鉤,嚴(yán)格報(bào)酬兌現(xiàn)到人。嚴(yán)禁打雷不下雨,結(jié)帳不及時(shí)。工作上的不平衡很容易產(chǎn)生心理上的不平衡。

  領(lǐng)導(dǎo)與員工之間,除了工作上相互配合、通力協(xié)作外,還應(yīng)注重不斷增強(qiáng)相互間的親密感和信任感,努力創(chuàng)造一個(gè)友好、和諧和愉快的氣氛。使員工有充分的安定感、滿足感、歸屬感,在工作上體會(huì)到人生的樂(lè)趣和意義。

  “人本管理”必須著重研究人的行為動(dòng)機(jī)和心理活動(dòng)規(guī)律,提高員工滿足度。著重研究人的行為動(dòng)機(jī)和心理活動(dòng)規(guī)律。管理心理學(xué)認(rèn)為,人的行為規(guī)律是需要決定動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)產(chǎn)生和支配行為,行為指向目標(biāo)。人的需要是人的本性,企業(yè)中人的行為直接或間接地影響著企業(yè)效果和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,企業(yè)管理必須著重研究人的行為規(guī)律,針對(duì)員工的動(dòng)機(jī)和需要,積極創(chuàng)造條件,提高員工的滿足度。只有這樣才能最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人的“潛能&rdquo1473才能促使個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致,實(shí)現(xiàn)減少耗費(fèi),提高效益,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

  同時(shí)要針對(duì)不同人的特點(diǎn)和需要采取不同的管理方式。管理心理學(xué)認(rèn)為,人的需要是多種多樣,是多層次的。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為,人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要等多層次的需要,只有尚未滿足的需要才具有激勵(lì)的力量。而以人為本的管理思想,其實(shí)質(zhì)就是要把管理活動(dòng)的動(dòng)機(jī)和原則建立在千方百計(jì)調(diào)動(dòng)并保護(hù)人們的自我管理的自覺(jué)性和工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的基礎(chǔ)上。因此,企業(yè)管理人員必須遵循管理理論,了解和掌握本企業(yè)員工的特點(diǎn)和需要,采取適當(dāng)?shù)拇胧芾砘顒?dòng)才能取得實(shí)效。

  其次,要建立起合理的利益分配制度。管理學(xué)理論認(rèn)為,談管理就是要研究人在勞動(dòng)中的表現(xiàn),最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮人的潛在能力。而人的表現(xiàn)一般來(lái)說(shuō)與三個(gè)因素緊緊關(guān)聯(lián):心理狀態(tài)、信念和利益。這三個(gè)因素中,物質(zhì)利益是人類最基本的需要。離開(kāi)物質(zhì),人類一切活動(dòng)將無(wú)法開(kāi)展。公平合理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中通行的原則,企業(yè)只有建立起公平合理的分配利益制度,才能真正調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情和士氣,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

  最后,要制定適宜的管理模式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須根據(jù)本企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境的特點(diǎn),制定適宜的管理制度,創(chuàng)造一種鼓勵(lì)士氣和以某種方式形成一種適宜的環(huán)境,以引起激勵(lì)和使職工對(duì)激勵(lì)作出反映。只有引起人感興趣和作出反映的激勵(lì)措施才會(huì)調(diào)動(dòng)起人的工作熱情,員工才會(huì)朝著組織既定的方面努力,管理才能取得實(shí)效。

  總之,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,要使企業(yè)取得最佳效益,在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì),最主要、最關(guān)鍵的就是要確立起以人為本的管理思想,研究人的心理規(guī)律和行為動(dòng)機(jī),并以此為依據(jù),因地制宜,采取適當(dāng)?shù)拇胧?,營(yíng)造人盡其能、物盡其用的環(huán)境;正確運(yùn)用“利益驅(qū)動(dòng)”激勵(lì)機(jī)制,以充分調(diào)動(dòng)起員工的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性,使個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)方向一致,同時(shí),企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)管理者和工人的培訓(xùn),研究和改善領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)題。

  二、建立學(xué)習(xí)型組織

  美國(guó)《幸福》雜志認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織將是未來(lái)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的組織。所謂學(xué)習(xí)型組織,是指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,具有高于個(gè)人績(jī)效總和的綜合績(jī)效。學(xué)習(xí)型組織具有的特征:

  組織成員擁有一個(gè)共同的愿景。組織的共同愿景,來(lái)源于員工個(gè)人的愿景而又高于個(gè)人的愿景。它是組織中所有員工共同愿景的景象,是他們的共同理想。它能使不同個(gè)性的人凝聚在一起,朝著組織共同的目標(biāo)前進(jìn)。

  組織由多個(gè)創(chuàng)造個(gè)體組成。在學(xué)習(xí)型組織中,團(tuán)隊(duì)是最基本的學(xué)習(xí)單位.團(tuán)隊(duì)本身應(yīng)理解為彼此需要他們配合。組織的所有目標(biāo)都是直接或間接地通過(guò)團(tuán)隊(duì)的努力來(lái)達(dá)到的。

  善于不斷學(xué)習(xí),是學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征。所謂“善于不斷學(xué)習(xí)”主要有四點(diǎn)含義:一是強(qiáng)調(diào)“終身學(xué)習(xí)”,組織中的成員均應(yīng)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,促使其成員在工作中不斷學(xué)習(xí)。二是強(qiáng)調(diào)“全員學(xué)習(xí)”,企業(yè)組織的決策層、管理、操作層都要全心投人學(xué)習(xí),尤其是經(jīng)營(yíng)管理決策層,他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運(yùn)的重要階層,因而更需要學(xué)習(xí)。三是強(qiáng)調(diào)“全過(guò)程學(xué)習(xí)”,學(xué)習(xí)必須貫徹于組織系統(tǒng)運(yùn)行的整個(gè)過(guò)程之中。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)不應(yīng)該是先學(xué)習(xí)然后進(jìn)行準(zhǔn)備、計(jì)劃、推行,不要把學(xué)習(xí)與工作分割開(kāi),應(yīng)強(qiáng)調(diào)邊學(xué)習(xí)邊準(zhǔn)備、邊學(xué)習(xí)邊計(jì)劃、邊學(xué)習(xí)邊推行。四是強(qiáng)調(diào)“團(tuán)體學(xué)習(xí)”,不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開(kāi)發(fā),更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力(組織智力)的開(kāi)發(fā)。

  扁平式結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的企業(yè)組織通常是金字塔式的,學(xué)習(xí)型組織的組織結(jié)構(gòu)則是扁平的,即從最上面的決策層到最下面的操作層,中間相隔層次極少。它盡最大可能將決策權(quán)向組織結(jié)構(gòu)的下層移動(dòng),讓最下層單位擁有充分的自主權(quán),并對(duì)產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé),從而形成以“地方為主”的扁平化組織結(jié)構(gòu)。

  學(xué)習(xí)型組織有各種各樣的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)有效的組織學(xué)習(xí)。如通用電氣施行無(wú)邊界組織,取消組織中傳統(tǒng)的制度、程序、信息傳遞方式,甚至物理的隔閡。Johnsonvilie Foods公司則取消了“經(jīng)理”的稱呼,代之以“合作者”,他的工作是幫助員工建立自己的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)。在這些公司中,從薪水最低的員工到?jīng)Q策層只有很少的幾個(gè)等級(jí),任何等級(jí)的員工被鼓勵(lì)與最高決策層直接對(duì)話。還有一些公司的做法是把員工放到他們不能完全勝任的職位上,他們必須學(xué)習(xí)、掌握新的技能,然后再被派到新的崗位。如果一個(gè)員工能完全勝任某個(gè)職位,那么這樣的工作是令人厭惡的。

  一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的氛圍應(yīng)該是開(kāi)放、信任的。員工不會(huì)因說(shuō)出他們內(nèi)心的想法而擔(dān)心日后受到懲罰,經(jīng)理和員工之間的戒心完全消除了,大家在為共同的福利并肩作戰(zhàn)。營(yíng)造開(kāi)放、信任的氛圍對(duì)公司的各個(gè)方面都能產(chǎn)生良好的影響。在Belle的杜邦化工廠,他們把每星期的會(huì)議作為論壇,來(lái)討論哪怕是最輕微的化學(xué)藥品泄露或其他安全隱患。所有的事故,即使發(fā)生在工廠外,如員工在交通事故中受傷,都會(huì)在周例會(huì)上討論,以引起全體員工的重視,從中極取教訓(xùn)。結(jié)果,Belle工廠成為了全球最安全的杜邦化工廠之一。

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