摘要:隨著上市公司股權(quán)分置改革的不斷深入,公司自愿性信息披露日益受到理論界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注。獨(dú)立董事作為中小投資者利益的代表,應(yīng)當(dāng)在公司自愿性信息披露方面起到積極的促進(jìn)作用。但是,實(shí)證分析的結(jié)果表明,目前我國(guó)的獨(dú)立董事制度并沒有對(duì)上市公司的自愿性信息披露起到有效的促進(jìn)作用。產(chǎn)生這種結(jié)果的主要原因是我國(guó)獨(dú)立董事制度的內(nèi)、外部制約機(jī)制不健全,因此,完善獨(dú)立董事制度的相關(guān)法律法規(guī),提高獨(dú)立董事的專業(yè)性,健全獨(dú)立董事的外部制約機(jī)制將對(duì)獨(dú)立董事的職能發(fā)揮和上市公司的績(jī)效提高起到積極的促進(jìn)作用。

　　關(guān)鍵詞:獨(dú)立董事;信息披露;上市公司

　　一、引言

　　近年來一系列公司舞弊案件的發(fā)生,使投資者的投資信心受到了很大程度的影響。雖然事后證券監(jiān)管部門相繼出臺(tái)了有關(guān)的法律、法規(guī)強(qiáng)化公司的強(qiáng)制性信息披露,但是,強(qiáng)制性信息只能保證投資者對(duì)公司的基本了解,不足以滿足投資者決策所需要的全面信息,因此,越來越多的上市公司為了促進(jìn)與投資者和其他利益相關(guān)者之間的有效溝通,開始在強(qiáng)制性信息披露以外自發(fā)性提供更多公司的信息。《OECD公司治理原則》中規(guī)定,董事會(huì)應(yīng)該對(duì)信息披露和溝通過程進(jìn)行監(jiān)管,對(duì)管理層、董事會(huì)成員和股東之間的潛在沖突進(jìn)行監(jiān)督管理,信息披露的內(nèi)容和準(zhǔn)確度主要由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。但是,當(dāng)董事會(huì)被“內(nèi)部人”控制時(shí),往往不能客觀地評(píng)價(jià)公司管理層的業(yè)績(jī),導(dǎo)致信息披露的不充分,而獨(dú)立董事由于獨(dú)立于公司的管理層,可以對(duì)管理層進(jìn)行更加公正的監(jiān)督,減少管理者與所有者之間的信息不對(duì)稱。本文試圖通過對(duì)獨(dú)立董事比例與公司自愿性信息披露之間的關(guān)系進(jìn)行研究,對(duì)獨(dú)立董事制度在我國(guó)的作用發(fā)揮進(jìn)行評(píng)價(jià),并提出相應(yīng)的建議。

　　二、文獻(xiàn)回顧

　　雖然Fama and Jensen(1983)和Williamson(1984)就發(fā)現(xiàn)了獨(dú)立董事對(duì)公司自愿性信息披露的促進(jìn)作用,但是,董事會(huì)獨(dú)立性與自愿性信息披露之間的關(guān)系直到20世紀(jì)末才逐漸成為學(xué)術(shù)界的研究重點(diǎn)。部分學(xué)者的研究結(jié)果顯示,獨(dú)立董事的比例與公司自愿性信息披露之間存在正相關(guān)的關(guān)系,例如Chen and Jaggi(2000)指出,獨(dú)立董事比例的增加能夠促使公司在年報(bào)中披露更廣泛的財(cái)務(wù)信息,增加財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度。Horwitz(2004)研究發(fā)現(xiàn),在控股比例小于25%的上市公司中,董事會(huì)的獨(dú)立性與公司自愿性信息披露之間存在正相關(guān)的關(guān)系。Barako, Hancoock, and Izan Leung(2006)對(duì)肯尼亞上市公司的研究結(jié)果也證明,非執(zhí)行董事的比例與公司自愿性信息的披露呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。然而,Forker(1992)對(duì)自愿性信息披露與公司治理之間關(guān)系的研究則顯示,董事會(huì)的獨(dú)立性與公司自愿信息披露之間不存在相關(guān)性(Ho and Wang,2001)。另外,一些學(xué)者的研究結(jié)果則發(fā)現(xiàn)公司自愿性信息披露與獨(dú)立董事比例之間成負(fù)相關(guān)關(guān)系(Eng and Mak 2003, Gul and Leung 2002)。我國(guó)學(xué)者對(duì)公司自愿性信息披露的研究時(shí)間較短,相關(guān)的文獻(xiàn)也比較缺乏。喬旭東(2003)通過對(duì)影響上市公司自愿性披露的若干因素進(jìn)行分析指出,公司自愿性信息披露的程度與獨(dú)立董事的比例之間存在正相關(guān)關(guān)系(杜淑潔,2004;向凱,2006)。而李豫湘(2004)研究則顯示,自愿信息披露與獨(dú)立董事在董事會(huì)中的比例無顯著相關(guān)關(guān)系。鐘偉強(qiáng)、張?zhí)煳?/font>、張燕妮(2006)的研究也表明,獨(dú)立董事的存在并未對(duì)我國(guó)上市公司自愿信息披露水平產(chǎn)生顯著正面的影響。

　　目前,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于獨(dú)立董事比例與公司自愿性信息披露之間的關(guān)系并沒有統(tǒng)一的結(jié)論。這主要是由于獨(dú)立董事制度的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,制度作用的發(fā)揮不僅依賴于獨(dú)立董事制度本身的完善程度,同時(shí)還取決于外部制約機(jī)制的健全與否。因此,本文將采用2006年的最新上市公司數(shù)據(jù)對(duì)獨(dú)立董事比例與公司自愿性信息披露之間的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗(yàn),并對(duì)我國(guó)獨(dú)立董事制度的完善提供進(jìn)一步的建議。

　　三、實(shí)證檢驗(yàn)及分析

　　(一)假設(shè)提出

　　獨(dú)立董事一般是經(jīng)濟(jì)、法律等各方面的專家,能夠?qū)�公司管理層進(jìn)行有效監(jiān)督,提高決策的效率和準(zhǔn)確性,因此,獨(dú)立董事比例是衡量董事會(huì)有效性的重要指標(biāo)。Fama and Jensen(1983)認(rèn)為,獨(dú)立董事能夠有效地降低所有者與管理者之間由于代理問題所引起的利益沖突。Franks(2001)也指出,由于獨(dú)立董事在董事會(huì)中的監(jiān)督和平衡作用,能夠有效地提高董事會(huì)的有效性。董事會(huì)有效性的提高能夠促使企業(yè)進(jìn)行更多地信息披露,更好地保護(hù)股東和中小投資者的利益。Forker(1992)認(rèn)為,董事會(huì)中獨(dú)立非執(zhí)行董事的比例越高,就越能加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量的監(jiān)控,減少經(jīng)理人員保留信息而獲得的好處,因此,可以做出假設(shè)H1:獨(dú)立董事的比例與公司自愿性信息披露成正相關(guān)的關(guān)系。

　　上市公司自愿性信息披露的程度會(huì)受到一些公司特征的影響,因此,本文在對(duì)以往文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)上市公司情況,選取公司規(guī)模、盈利情況和公司股權(quán)集中度作為控制變量。

　　(二)研究方法

　　(1)樣本選擇

　　為了避免股票發(fā)行類別,以及行業(yè)對(duì)公司自愿性信息披露質(zhì)量的影響,本文選取A股制造業(yè)上市公司為樣本。數(shù)據(jù)來源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù),巨潮資訊網(wǎng)和深、滬兩市交易所統(tǒng)計(jì)年鑒。行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)2001年發(fā)布的《上市公司行業(yè)分類指引》。入選的樣本必須滿足如下3個(gè)條件:(1)必須是2003年以前(含2003年)上市的公司,防止上市時(shí)間對(duì)信息披露的影響;(2)不是ST、PT公司,ST和PT公司由于經(jīng)營(yíng)較差,往往連基本的強(qiáng)制性披露都難以保證,更難以進(jìn)行自愿性信息披露;(3)能夠提供完整的2006年年報(bào)。我國(guó)深、滬兩市A股上市公司2003年以前上市的制造業(yè)上市公司770家(數(shù)據(jù)來源巨潮資訊網(wǎng)),符合上述條件的有665家,隨機(jī)抽取樣本187家。之所以選擇一年的數(shù)據(jù),是因?yàn)橄嗤�公司的信息披露特點(diǎn)一般不隨時(shí)間而改變,同時(shí)證監(jiān)會(huì)2005年發(fā)布了最新的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式-2》,因此,本文選擇2006年上市公司作為樣本,采用SPSS14.0進(jìn)行實(shí)證分析。

　　(2)變量設(shè)計(jì)

　　本文中所用變量的信息來自于上市公司2006年年報(bào)和國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。獨(dú)立董事的比例指的是獨(dú)立董事在董事會(huì)成員中所占的比例,用INB表示。公司規(guī)模用公司總資產(chǎn)的Ln形式衡量,表示為LNSIZE。公司業(yè)績(jī)用2006年末凈利潤(rùn)除以股東權(quán)益表示,計(jì)為ROE。股權(quán)集中度,指的是股東因持股比例不同而表現(xiàn)出來的股權(quán)集中還是分散的數(shù)量化指標(biāo),本文采用公司前十大股份持股比例的平方和表示,計(jì)作HEFD10。

　　(3)自愿性信息披露指數(shù)的構(gòu)建

　　公司自愿性信息披露實(shí)證研究的難點(diǎn)之處在于,難以準(zhǔn)確量化被解釋變量-自愿性信息披露質(zhì)量。國(guó)外的主要做法有三種方式:①采用專業(yè)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的披露指數(shù)來量化自愿性信息披露;②采用某一披露項(xiàng)目作為自愿性信息披露的替代變量;③自建自愿性披露指數(shù)。由于我國(guó)目前還沒有類似于美國(guó)AIMR的機(jī)構(gòu),而替代變量不能全面反映公司的自愿性信息披露水平,因此,本文用自愿性信息披露指數(shù)描述公司的自愿性信息披露質(zhì)量。自愿性信息披露表的構(gòu)建以Botosan(1997)所建自愿性信息披露項(xiàng)目為基本模式,結(jié)合我國(guó)已有學(xué)者的研究文獻(xiàn)確立潛在自愿信息披露內(nèi)容,然后對(duì)照證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則-2》(2005修訂版),剔除強(qiáng)制性信息披露項(xiàng)目,最終確立的公司自愿性信息披露內(nèi)容共包括4大類,68項(xiàng)。本文自愿性信息披露項(xiàng)目全部來源于公司年報(bào),雖然年報(bào)并不是公司披露信息的唯一來源,但是,由于年報(bào)的披露水平與其他的披露途徑正相關(guān)的關(guān)系(Lang and Lundholm 1993),所以完全可以代表公司的自愿性信息披露水平。

　　自愿性信息披露指數(shù)(VDI)用公司各信息項(xiàng)目所得分值除以該公司信息披露項(xiàng)目應(yīng)得最大分值表示。由于本文研究結(jié)果面向所有的年報(bào)使用者,而并不是某一特殊群體,因此,自愿性信息披露指數(shù)的設(shè)計(jì)采用非加權(quán)評(píng)分方法,即對(duì)照自愿性信息披露的內(nèi)容,進(jìn)行定性或簡(jiǎn)單定量描述的項(xiàng)目計(jì)1分,進(jìn)行詳細(xì)定量披露的項(xiàng)目計(jì)2分,沒有披露的項(xiàng)目計(jì)0分,公司最高得分136分。自愿性信息披露指數(shù)的具體計(jì)算公式如下:

　　VDI=∑SCOREi/136(i=1,2...4),其中SCOREi代表每類自愿信息披露的得分

　　(4)回歸模型的建立

　　本文以上市公司自愿性信息披露指數(shù)作為多元回歸模型的因變量,以獨(dú)立董事比例為解釋變量,以公司規(guī)模、公司業(yè)績(jī)和股權(quán)集中度為控制變量,通過構(gòu)建多元線性回歸模型,采用SPSS14.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)上市公司自愿性信息披露質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證研究。回歸方程如下:

　　VID=C+∑β1INDB+β2LNSIZE+β3ROE+β4HEFD+δ,其中C為常數(shù);β1,β2,β3,β4為各解釋變量系數(shù);δ為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

　　四、實(shí)證結(jié)果和分析

　　1.描述性統(tǒng)計(jì)

　　被解釋變量和各解釋變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表1。

　　從表1中可以看出,我國(guó)上市公司的自愿性信息披露水平總體偏低,只有22.10%,且標(biāo)準(zhǔn)差較大。上市公司獨(dú)立董事比例達(dá)到34.93%,基本上符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)關(guān)于獨(dú)立董事至少占董事會(huì)成員1/3的要求。公司盈利水平最大值為30.19%,最小值為-50.45%。公司的股權(quán)集中度較高,最大的達(dá)到了66.51%。

　　2.實(shí)證分析結(jié)果

　　多元回歸模型統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,多元相關(guān)系數(shù)R為0.618,調(diào)整確定系數(shù)R2adj為0.338,F值為9.725,P<0.001,因此,回歸方程具有較好的擬和優(yōu)度及統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。以自愿性信息披露指數(shù)為被解釋變量進(jìn)行回歸分析,結(jié)果見表2。

　　回歸結(jié)果顯示,獨(dú)立董事比例與公司自愿性信息披露之間的系數(shù)為負(fù),且沒有通過顯著性水平的檢驗(yàn),表明作為中小股東利益代表而引入的獨(dú)立董事在職能發(fā)揮方面仍存在不完善的地方。這主要是由于獨(dú)立董事制度在選拔、激勵(lì)等方面存在制度的不健全,同時(shí)我國(guó)目前尚沒有形成完善的外部市場(chǎng)機(jī)制。獨(dú)立董事往往難以真正獨(dú)立于公司的管理者或大股東,沒有動(dòng)力或?qū)嵙��?duì)公司內(nèi)部人進(jìn)行監(jiān)督,反而存在與內(nèi)部人合謀的積極性,導(dǎo)致獨(dú)立董事制度的引入不但沒有起到保護(hù)中小股東利益的作用,反而使公司內(nèi)部人能夠在獨(dú)立董事的合法掩護(hù)下進(jìn)一步損害投資者及其他利益相關(guān)者的利益。

　　五、結(jié)論及政策建議

　　本文以187家制造業(yè)A股上市公司為例,分析了獨(dú)立董事制度與公司自愿性信息披露質(zhì)量之間的關(guān)系,結(jié)果顯示,獨(dú)立董事制度目前并沒有起到促進(jìn)上市公司進(jìn)行自愿性信息披露的作用,公司規(guī)模和盈利水平與自愿性信息披露質(zhì)量之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,股權(quán)集中度對(duì)自愿性信息披露水平?jīng)]有影響。

　　2005年4月,我國(guó)開始實(shí)行股權(quán)分置改革,隨著股權(quán)分置改革的不斷深化,上市公司的質(zhì)量必將成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境促使上市公司加強(qiáng)與投資者和其他利益相關(guān)者之間的溝通,而具有靈活性、及時(shí)性優(yōu)勢(shì)的自愿性信息披露將成為公司增加信息披露,提升自身價(jià)值的方式之一。目前,上市公司的自愿性信息披露已經(jīng)呈現(xiàn)越來越多的趨勢(shì)(張宗新,2005)。獨(dú)立董事作為廣大中小股東的利益代表,在保護(hù)投資者利益方面應(yīng)起到重要的作用,而自愿性信息的披露是減少投資者信息劣勢(shì),保障投資者合法利益的有效途徑之一,因此,獨(dú)立董事應(yīng)該在促進(jìn)上市公司自愿性信息披露方面起到重要的作用。為此,應(yīng)采取以下措施:

　　首先,出臺(tái)相應(yīng)的獨(dú)立董事制度法律法規(guī),對(duì)獨(dú)立董事的內(nèi)涵進(jìn)行明確的界定,同時(shí)規(guī)范獨(dú)立董事的責(zé)任和權(quán)利,增加獨(dú)立董事的責(zé)任感和約束感。其次,成立獨(dú)立董事協(xié)會(huì),對(duì)獨(dú)立董事的選聘及薪酬發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一管理,使其在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立于上市公司管理層,從而更好地利用其知識(shí)、信息方面的優(yōu)勢(shì)保護(hù)投資者利益,促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的最大化。最后,提高獨(dú)立董事的決策和監(jiān)督效率,通過引入經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)等多方面的專業(yè)人才,限制獨(dú)立董事兼職數(shù)目的方式,保證獨(dú)立董事有充分的時(shí)間履行職責(zé),同時(shí)在公司內(nèi)部創(chuàng)造良好的條件,保證獨(dú)立董事對(duì)各種信息、資料的了解和獲取,促進(jìn)獨(dú)立董事職能的發(fā)揮。

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