[摘 要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)，直接依賴知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)，是一種正在形成中的嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合更加密切，與此相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)發(fā)生了很大變化。 本文重點(diǎn)闡述了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)和主要內(nèi)容以及應(yīng)對(duì)措施。

　　[關(guān)鍵詞] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)；內(nèi)部審計(jì)；應(yīng)對(duì)措施

　　19世紀(jì)末20世紀(jì)初，為了調(diào)整和控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，許多企業(yè)紛紛設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，培育內(nèi)部審計(jì)人員，推動(dòng)了近代內(nèi)部審計(jì)制度的建立與完善。在我國(guó)，開展內(nèi)部審計(jì)，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度，其目的在于加強(qiáng)部門和單位內(nèi)部的管理和監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。從企業(yè)角度看，內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立客觀地監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)、真實(shí)、合法和效益的行為，是為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的，因而也是企業(yè)監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成將是人類社會(huì)的又一次的巨大飛躍，這種飛躍體現(xiàn)著進(jìn)步，而這種進(jìn)步必然會(huì)引起方方面面的變革，以企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)為目標(biāo)的內(nèi)部審計(jì)將必然受環(huán)境的影響而發(fā)生變化。

　　一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的內(nèi)部審計(jì)與傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的區(qū)別

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)，直接依賴知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)。是“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的簡(jiǎn)稱，是一種正在形成中的嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)所謂的知識(shí)，包括人類文明和發(fā)現(xiàn)的所有知識(shí)——科學(xué)技術(shù)、管理科學(xué)、行為科學(xué)等知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合更加密切，從知識(shí)到技術(shù)再到經(jīng)濟(jì)的作用過程大大縮短，科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)、智力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用是以往任何時(shí)代都無法比擬的。與此相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)與傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)發(fā)生了很大變化，主要表現(xiàn)在：

　　(一)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容不同。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)主要是財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)。其審計(jì)的重點(diǎn)是其資產(chǎn)、負(fù)債和損益的真實(shí)、合法和效益性。審查的主要內(nèi)容是企業(yè)制定的各項(xiàng)制度是否符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求；企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)擁有的資產(chǎn)、承擔(dān)的債務(wù)、經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況的真實(shí)、合法性；企業(yè)占有的國(guó)有資產(chǎn)的安全、完整和保值增值情況。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，內(nèi)部審計(jì)工作重點(diǎn)從財(cái)務(wù)效益審計(jì)擴(kuò)展到人力資源審計(jì)、無形資產(chǎn)審計(jì)、科技或新產(chǎn)品開發(fā)審計(jì)、金融工具審計(jì)、明細(xì)信息審計(jì)以及社會(huì)責(zé)任審計(jì)等方面，并將增加金融工具及無形資產(chǎn)、人力資源等重要項(xiàng)目的報(bào)表審計(jì)和對(duì)報(bào)表披露的非財(cái)務(wù)信息審計(jì)。

　　(二)內(nèi)部審計(jì)的范圍不同。在我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)建立之初，多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)及其獨(dú)立性本質(zhì)特征認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤地認(rèn)為審計(jì)就是查帳，并將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)置于財(cái)會(huì)部門之內(nèi)，內(nèi)部審計(jì)僅局限于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面(審查)，很少觸及經(jīng)營(yíng)管理的其他領(lǐng)域，這就使得內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際上變成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的自審過程。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，不僅突破了過去地域空間對(duì)經(jīng)濟(jì)交往的限制，特別是電子商務(wù)的出現(xiàn)，使得會(huì)計(jì)主體的外延不斷擴(kuò)大，一個(gè)公司可能擁有大量的子公司，而且總公司又有許多的合資企業(yè)、合作企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)。一個(gè)顧客——供應(yīng)商的松散聯(lián)盟集團(tuán)，使得公司的結(jié)構(gòu)和功能具有了很強(qiáng)的變動(dòng)性。由于空間范圍的擴(kuò)大，使原來的傳統(tǒng)意義上的空間概念，擴(kuò)大到虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間，組織結(jié)構(gòu)也由新的橫向網(wǎng)絡(luò)組織取代了傳統(tǒng)的金字塔式組織，由此使得我們的審計(jì)客體——被審計(jì)單位有別于傳統(tǒng)意義上的被審計(jì)單位，范圍變大了，變得越來越復(fù)雜，越來越難以界定。

　　(三)內(nèi)部審計(jì)的職能不同。在內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展早期，以查錯(cuò)防弊為主的監(jiān)督職能是其主要職能。它強(qiáng)調(diào)委托人必須對(duì)受托人的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效地監(jiān)督，以促使受托人全面有效的履行受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保證單位部門的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在符合國(guó)家的法律、法規(guī)以及內(nèi)部政策、制度的正常軌道上運(yùn)行。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)職能已顯得越來越重要，主要是在履行監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上以履行評(píng)價(jià)職能為主。經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)就是通過審核檢查，評(píng)定被審單位的計(jì)劃、預(yù)算、決算、方案是否可行，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否按照既定的決策和目標(biāo)進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)效益的高低優(yōu)劣，以及內(nèi)部控制制度是否健全、有效等，從而有針對(duì)性地提出意見和建議。

　　(四)內(nèi)部審計(jì)的手段、方法不同。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)主要是采取事后審計(jì)的方式，審計(jì)方法是以手工審計(jì)為主。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，內(nèi)部審計(jì)的方式方法也發(fā)生了很大變化，主要表現(xiàn)在一是就地審計(jì)等方式將被逐步消失，審計(jì)人員不再局限于到被審計(jì)單位實(shí)地審計(jì)，審計(jì)主體和客體只需在約定的時(shí)間通過媒體見面，這將大大提高審計(jì)效率，降低審計(jì)成本。二是事后審計(jì)方式將被適時(shí)審計(jì)所代替。三是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，傳統(tǒng)審計(jì)最為重視的由會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供線索的方法將發(fā)生很大的變化，面對(duì)無書面記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)的重點(diǎn)將由原來的審計(jì)線索的審核與查找，轉(zhuǎn)向系統(tǒng)分析過程等。四是事后審計(jì)方式已不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多元化和企業(yè)管理的現(xiàn)代化，單純的事后審計(jì)方法已不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)估。

　　二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容

　　(一)無形資產(chǎn)的大量投入，使無形資產(chǎn)管理審計(jì)日趨重要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)的資產(chǎn)管理由有形資產(chǎn)管理為重點(diǎn)向以無形資產(chǎn)管理為重點(diǎn)轉(zhuǎn)變。企業(yè)的專利權(quán)、高新技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)和信息等無形資產(chǎn)在資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中的比重上升，價(jià)值越來越大，因此，企業(yè)如何加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)和管理，成為企業(yè)管理迫切需要解決的問題。內(nèi)部審計(jì)將審查評(píng)價(jià)企業(yè)無形資產(chǎn)內(nèi)部控制制度是否健全有效，對(duì)所取得的每一項(xiàng)無形資產(chǎn)，檢查其來源渠道是否合法正當(dāng)，計(jì)價(jià)是否合理合規(guī)，審查無形資產(chǎn)的使用是否合理有效，有無實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，審查會(huì)計(jì)部門是否恰當(dāng)?shù)胤从沉似髽I(yè)所擁有的無形資產(chǎn)。

　　(二)高科技項(xiàng)目投資，使科技投資評(píng)價(jià)和項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)成為內(nèi)部審計(jì)的重要內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)以高科技產(chǎn)品、高新技術(shù)生產(chǎn)為內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)投資，在企業(yè)投資總額中的比例較大，同時(shí)企業(yè)承擔(dān)的投資風(fēng)險(xiǎn)也隨之增大。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)為企業(yè)管理者進(jìn)行全局性、戰(zhàn)略性的決策提供信息支持，應(yīng)對(duì)高科技項(xiàng)目開發(fā)方案審查，評(píng)價(jià)研究開發(fā)部門如何就生產(chǎn)能力、執(zhí)行情況和產(chǎn)出進(jìn)行衡量，審查銷售策略是否真正了解消費(fèi)者的需求和愿望。檢查項(xiàng)目開發(fā)部門對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法和依據(jù)，是否把風(fēng)險(xiǎn)控制在最小范圍之內(nèi)。

　　(三)人力資源是企業(yè)的重要資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)人力資源的審計(jì)，能促進(jìn)企業(yè)真正合理地使用自己所擁有的人力資本，充分有效地調(diào)動(dòng)不同層級(jí)人員的積極性和創(chuàng)造性，人力資源管理審計(jì)將成為經(jīng)營(yíng)審計(jì)的重點(diǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，人力資源管理部門保證獲取足夠數(shù)量和高質(zhì)量的人力資源去實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，并具體從人才發(fā)展規(guī)劃、招聘、選拔培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等環(huán)節(jié)來配合企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)在人力資源方面支出數(shù)額大回報(bào)也大。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)對(duì)人力資源管理政策、制度進(jìn)行評(píng)價(jià)，在員工招募方面主要審查填補(bǔ)空缺的時(shí)間成本，是否有度量，招募活動(dòng)是否得到批準(zhǔn)，職位信息是否在內(nèi)部公開，錄用前是否進(jìn)行過測(cè)試；是否有錄用推薦程序。在工資報(bào)酬方面，主要是審查勞動(dòng)者權(quán)益在企業(yè)契約中是否有明確規(guī)定，有否違反國(guó)家相關(guān)政策、制度；績(jī)效考核與薪金報(bào)酬是否一致。在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方面主要審查有無正式培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，是否達(dá)到了預(yù)期的效果及效益。在人力資源效益方面，主要是審查組織結(jié)構(gòu)是否合理，組織內(nèi)部人員搭配是否合理，工作是否協(xié)調(diào)，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在員工保障與工作安全方面，主要是審查企業(yè)是否支付了員工的各種就業(yè)保險(xiǎn)金，有沒有發(fā)生安全事故，生產(chǎn)部門是否有安全措施以及執(zhí)行情況。

　　(四)信息和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)控制度的審計(jì)成為內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)。先進(jìn)技術(shù)的采用，使企業(yè)信息系統(tǒng)變得更加靈敏、準(zhǔn)確和及時(shí)，但也加劇了發(fā)生錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)審人員應(yīng)將內(nèi)控制度尤其是組織結(jié)構(gòu)和管理制度的充分與適當(dāng)性列入審計(jì)重點(diǎn)，并對(duì)數(shù)據(jù)輸入處理和輸出的控制進(jìn)行檢查，審查評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)程序自身的正確性，有無保護(hù)措施及必要的復(fù)原控制，以評(píng)價(jià)系統(tǒng)的安全性和數(shù)據(jù)的有效性。

　　三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下內(nèi)部審計(jì)應(yīng)采取的措施

　　(一)關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，樹立全面發(fā)展的內(nèi)部審計(jì)觀。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人力資源、無形資產(chǎn)等為第一要素的。知識(shí)成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分，創(chuàng)造知識(shí)的速度以及利用知識(shí)的能力決定一個(gè)國(guó)家21世紀(jì)在全球市場(chǎng)的地位。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展、電子商務(wù)和網(wǎng)上實(shí)體的出現(xiàn)，使經(jīng)濟(jì)交易、資本決策在瞬間完成。尤其是電子商務(wù)使無紙交易成為現(xiàn)實(shí)，“網(wǎng)上公司”、“網(wǎng)上銀行”及遠(yuǎn)距離多主體的網(wǎng)上合作體——“虛擬主體”的出現(xiàn)，使知識(shí)及其載體人力資源成為這種網(wǎng)上實(shí)體的主要資產(chǎn)，如何對(duì)這種“虛擬主體”進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)這種審計(jì)線索電子化或無書面記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審計(jì)，是新時(shí)期給內(nèi)部審計(jì)工作提出的挑戰(zhàn)。另外，我們還應(yīng)看到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化在縮短地區(qū)、時(shí)間差異，給人類社會(huì)帶來效益同時(shí)，也帶來了一些不確定性因素，其中包括金融混亂的風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、脆弱的社會(huì)結(jié)構(gòu)和政府自主權(quán)的喪失以及分配不公平的進(jìn)一步擴(kuò)大，由此會(huì)加劇社會(huì)的不穩(wěn)定性。因此，在內(nèi)部審計(jì)工作中，我們既要認(rèn)清當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，正確理解知識(shí)的內(nèi)涵，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，又要樹立全面發(fā)展的審計(jì)觀，辯證地看待知識(shí)創(chuàng)新和人才創(chuàng)新；既要繼承和發(fā)展目前內(nèi)部審計(jì)工作中的一些知識(shí)、方法和理論的研究，又要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，加大對(duì)智力資產(chǎn)、虛擬資產(chǎn)、公益資產(chǎn)等的審計(jì)創(chuàng)新工作的力度。

　　(二)掌握先進(jìn)技術(shù)與手段，加大審計(jì)信息的了解和反饋工作力度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)多元經(jīng)濟(jì)，審計(jì)的內(nèi)容也是一個(gè)多元的內(nèi)容。知識(shí)的商品化、產(chǎn)業(yè)化、信息化，使電腦管理、網(wǎng)絡(luò)管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的運(yùn)用越來越普遍。面對(duì)電子貨幣、電子郵件及“虛擬公司”，審計(jì)提供的信息也由以前單一的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)的、非經(jīng)濟(jì)的，甚至是物質(zhì)和精神層上的信息。在這種不確定性信息因素增加的環(huán)境下，審計(jì)的時(shí)間和空間得到了擴(kuò)展和延伸，無形之中加大了審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。因此，審計(jì)人員必須依賴于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高速發(fā)達(dá)的信息處理和傳送系統(tǒng)，用系統(tǒng)論和信息論的觀點(diǎn)和方法來研究、指導(dǎo)審計(jì)工作，加大對(duì)審計(jì)信息的了解和反饋工作力度，尤其是對(duì)一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息、前瞻性信息、背景信息、社會(huì)責(zé)任方面的信息的了解和掌握。這樣，不僅可以進(jìn)一步降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，而且還可以豐富知識(shí)，開闊視野，積累經(jīng)驗(yàn)，更好地發(fā)揮審計(jì)作用。同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，內(nèi)部審計(jì)范圍擴(kuò)展到風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，直接導(dǎo)致審計(jì)工作量的加大，審計(jì)成本增加，審計(jì)資源的有限性使原有的現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、手工審計(jì)已很難在成本效益原則下適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)的這一新發(fā)展，因此，審計(jì)技術(shù)的改變是內(nèi)部審計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的必然要求。

　　(三)拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)作弊由手工操作變成了由機(jī)器完成，而且原有的內(nèi)部控制制度己滿足不了發(fā)展的需要，舞弊更具有隱蔽性，沒有相應(yīng)知識(shí)的內(nèi)部審計(jì)人員是很難完成審計(jì)任務(wù)的。由此如何識(shí)別和評(píng)價(jià)這些新的內(nèi)部控制制度，防止和發(fā)現(xiàn)舞弊，是對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)的一種挑戰(zhàn)。這就要求審計(jì)人員不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)更新知識(shí)，提高獲取新技術(shù)、手段、方法的能力。我國(guó)現(xiàn)已加入WTO，經(jīng)濟(jì)將全面融入國(guó)際大潮，各個(gè)領(lǐng)域在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代同發(fā)達(dá)國(guó)家間的相互交流與發(fā)展的機(jī)會(huì)將會(huì)更多，挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)也將增大。因此，新形勢(shì)下的審計(jì)人員除具備傳統(tǒng)業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要掌握其他技能，如：不僅要能熟練掌握操作電腦的技能，還要熟練掌握至少一門外語(yǔ)，以適應(yīng)電子商務(wù)等網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要：不僅要有較強(qiáng)的檢索信息能力，而且要有將各類知識(shí)信息進(jìn)行新的組合創(chuàng)造出新方法、新思路、提出新創(chuàng)意的能力。因此，審計(jì)人員應(yīng)更新觀念，豐富知識(shí)，尤其要充實(shí)金融、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)，能運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)方法和技巧，為決策者及時(shí)提供所需信息，以提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率。

　　(四)提高管理技術(shù)，改變內(nèi)部審計(jì)工作方法。由于信息需求快捷的特點(diǎn)，使即時(shí)審計(jì)方法倍受重視。在知識(shí)企業(yè)中，產(chǎn)品更新快，科技信息和管理信息傳遞快，內(nèi)部審計(jì)將更加側(cè)重于事前、事中審計(jì)，傳統(tǒng)的事后審計(jì)方法已難適應(yīng)審計(jì)發(fā)展要求。內(nèi)審人員的才智，經(jīng)驗(yàn)和技巧應(yīng)能適應(yīng)企業(yè)特殊的經(jīng)營(yíng)控制需要，要使用各種適時(shí)審計(jì)方法對(duì)企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、廣告，開發(fā)，環(huán)境等活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)。通過提供目標(biāo)分析、評(píng)價(jià)、建議以及所查活動(dòng)提出中肯意見，達(dá)到改善企業(yè)獲利能力和更有效實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的預(yù)定目標(biāo)的目的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理加強(qiáng)，使分析方法和協(xié)調(diào)方法大行其道。在對(duì)知識(shí)資源管理中，數(shù)量因素和質(zhì)量因素并重，貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量方法并用，企業(yè)處處體現(xiàn)出“以人為本”的管理思想，內(nèi)部審計(jì)人員在一個(gè)充滿個(gè)人矛盾的環(huán)境中，除了自身聲望與正直外，還需得到上司、被審人員的信賴，協(xié)調(diào)方法尤顯重要。在審計(jì)工作中，要求內(nèi)審人員運(yùn)用交際技巧，處理好與被審人員的關(guān)系，使被審人認(rèn)識(shí)到審計(jì)是一種幫助，而不是一種威脅。同時(shí)，內(nèi)審人員將利用本身對(duì)知識(shí)資源相關(guān)信息的洞察力，運(yùn)用分析方法，了解其內(nèi)在聯(lián)系及其發(fā)展變化的一般趨勢(shì)，做出審計(jì)判斷，為企業(yè)管理高層對(duì)知識(shí)資源的積累、取得及使用提供有用的信息。

　　(五)重視審計(jì)工作，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作環(huán)境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，加上社會(huì)與政府監(jiān)督體系完善，通過內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，健全內(nèi)控制度，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)信譽(yù)已成為企業(yè)家的共識(shí)。股東及經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)內(nèi)審工作的重視，將進(jìn)一步提高內(nèi)審人員地位?，F(xiàn)代企業(yè)匯集了眾多高素質(zhì)員工，在這種環(huán)境中，擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)審人員，必然要在思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有更高的要求。在思想素質(zhì)方面，除了要求有一定的職業(yè)道德素質(zhì)、愛崗敬業(yè)、為人正直、有責(zé)任感以外，更要有優(yōu)先為他人服務(wù)的觀念，自身要有良好的聲望。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要求內(nèi)審人員有深厚的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，有經(jīng)營(yíng)管理、法律、計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言等綜合知識(shí)，還要有與人交流的技巧，具備與被審人員建立良好關(guān)系的能力。在招聘、選擇內(nèi)審人員時(shí)，要有一套嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)和任職條件規(guī)定，同時(shí)，為確保內(nèi)審人員是高素質(zhì)群體，企業(yè)將建立嚴(yán)格的培訓(xùn)、繼續(xù)教育制度。

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