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一、企業(yè)財務(wù)管理存在的問題
1、財務(wù)管理認(rèn)識不強(qiáng)
企業(yè)注重的是安全與生產(chǎn),認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就是靠安全生產(chǎn)創(chuàng)造出來的,財務(wù)管理無非就是簡單的會計核算,沒有多大的用處。這樣就導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)部門只是進(jìn)行財務(wù)核算,不能進(jìn)行事前控制與監(jiān)督,不能進(jìn)行有效的財務(wù)預(yù)算與分析,沒有真正發(fā)揮出財務(wù)管理的職能。
2、財務(wù)管理不規(guī)范
企業(yè)財務(wù)基礎(chǔ)比較薄弱,財務(wù)機(jī)構(gòu)配置不全,只能進(jìn)行簡單的會計核算,不能進(jìn)行全面的財務(wù)預(yù)測和分析。企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全,內(nèi)部審計監(jiān)督不到位。經(jīng)營管理存在漏洞,經(jīng)營決策和投資管理等缺乏考慮與監(jiān)督,導(dǎo)致資金投出以后很難取得回報或者回報甚微。在籌集資金方面,企業(yè)的籌資方式比較狹窄,好多都是通過向金融機(jī)構(gòu)借新債還舊債來維持日常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn),資金來源緊張。
3、無形資產(chǎn)研發(fā)意識不足
企業(yè)的資產(chǎn)都是以有形資產(chǎn)為主,無形資產(chǎn)幾乎沒有。而研發(fā)無形資產(chǎn),在企業(yè)稅收方面有優(yōu)惠,我國企業(yè)所得稅法規(guī)定企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用,未形成無形資產(chǎn)的按照50%加計扣除,形成無形資產(chǎn)的,按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。所以研發(fā)無形資產(chǎn)越來越得到人們的重視,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)研究開發(fā)以取得稅收方面的優(yōu)惠。
二、加強(qiáng)財務(wù)管理的必要性
財務(wù)管理是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作,在企業(yè)經(jīng)營中起著駕馭、組織和配置資源的功能。財務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
1、加強(qiáng)財務(wù)管理是企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境的必然要求
隨著市場經(jīng)濟(jì)制度的建立和不斷完善,企業(yè)成為市場經(jīng)濟(jì)中獨(dú)立的競爭主體,經(jīng)營的好壞直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展?,F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,理財手段先進(jìn),管理科學(xué),能把握企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否,挖掘影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素,實(shí)施財務(wù)決策,保證內(nèi)外環(huán)境的動態(tài)平衡。因此,只有加強(qiáng)財務(wù)管理,才能使企業(yè)不斷地去適應(yīng)市場環(huán)境。
2、加強(qiáng)財務(wù)管理是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的途徑
企業(yè)資金的籌措與運(yùn)用,產(chǎn)品成本,效益等方面的決策與分析均由財務(wù)管理來實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)財務(wù)管理能使財務(wù)管理從被動型轉(zhuǎn)向主動型,并借助科學(xué)的現(xiàn)代化管理手段,使用具體分析方法,制定企業(yè)的決策、計劃等。如:通過資金成本分析來研究企業(yè)籌資結(jié)構(gòu)的合理性,可以降低資金成本;通過成本、效益分析能判斷企業(yè)經(jīng)營的好壞,決定以后的經(jīng)營策略;通過風(fēng)險分析與管理能了解企業(yè)目前與今后一段時間面臨哪些風(fēng)險,從而有效地化解或避免風(fēng)險。企業(yè)是自然資源開采型企業(yè),經(jīng)濟(jì)效益受資源賦存條件影響較大,更應(yīng)通過科學(xué)分析方法來決策、投資、經(jīng)營。
3、加強(qiáng)財務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的需要
現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰、管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、資本社會化。要求投入資本實(shí)現(xiàn)保值增值、效益最大化。企業(yè)要生存必須以收抵支,企業(yè)要發(fā)展必須擴(kuò)大收入,財務(wù)管理就是圍繞企業(yè)目標(biāo)開展工作和發(fā)揮作用的。有關(guān)方面對我國2000家虧損國有企業(yè)的調(diào)查表明,政策性虧損占9.9%,客觀原因虧損占2%,因經(jīng)營管理不善造成的虧損占80.9%.因而企業(yè)只有管理和運(yùn)用好其財產(chǎn),才不會被兼并或破產(chǎn)。另外,所有者與經(jīng)營者在利益與競爭的動因下必然要求加強(qiáng)財務(wù)管理,因?yàn)樗姓咭Y產(chǎn)保值增值,而經(jīng)營者則要提高業(yè)績水平。
三、企業(yè)會計管理工作的對策
1、完善財務(wù)會計管理機(jī)制
首先要完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),從實(shí)際出發(fā),針對實(shí)體多、規(guī)模小及管理松散等現(xiàn)狀,重整資源,培育在行業(yè)內(nèi)相對有競爭力的法人實(shí)體。其次要建立內(nèi)部結(jié)算中心,提高貨幣資金的使用效率和收益。再次是構(gòu)建全面預(yù)算管理體系,使財務(wù)管理的職能由核算型向管理、監(jiān)控型轉(zhuǎn)變。第四是要建立以財務(wù)管理為中心的管理信息系統(tǒng),加快各種管理信息的傳遞和溝通,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動分析,規(guī)范內(nèi)部報告體系,實(shí)現(xiàn)事前、事中和事后的全面控制。
2、優(yōu)化配置財務(wù)會計資源
企業(yè)財會人員既要執(zhí)行國家規(guī)定的會計法規(guī)和企業(yè)制度,又要執(zhí)行企業(yè)專業(yè)會計制度,企業(yè)獨(dú)立的法人實(shí)體和市場競爭主體,會計工作十分復(fù)雜,核算、分析、管理、監(jiān)督的工作量很大,必須合理分工,科學(xué)配置人員。建議下屬二級單位、三級單位可按企業(yè)要求分設(shè)財務(wù)組、成本組、材料組、工資組和綜合組,實(shí)行科目責(zé)任制,分別承擔(dān)貨幣資金核算工作、材料核算工作、資產(chǎn)核算工作、成本核算工作等,這些崗位與企業(yè)形成契約關(guān)系,工作如何關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理水平,影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,也關(guān)系到會計人員的切身利益。
3、改革和創(chuàng)新財會制度
按照新時期體制改革和創(chuàng)新的需要,企業(yè)要以會計法為基礎(chǔ)依據(jù),結(jié)合新會計準(zhǔn)則與《工業(yè)成本管理辦法》等,對企業(yè)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充,按照現(xiàn)代公司制的要求創(chuàng)新制度,明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,明確權(quán)責(zé)關(guān)系,履行會計各崗位與企業(yè)的契約關(guān)系,提高預(yù)測、決策、核算、控制、分析和考核功能。同時要從實(shí)際出發(fā),嚴(yán)把關(guān)口、堵塞漏洞、挖掘潛力,合理地利用資源,加快會計崗位的技術(shù)創(chuàng)新,進(jìn)一步深化會計電算化等先進(jìn)運(yùn)營手段。
4、不斷完善和加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督
財務(wù)監(jiān)督是管理制度化的重要措施之一,財務(wù)監(jiān)督條例應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和法律監(jiān)督相結(jié)合的原則。設(shè)立財務(wù)總監(jiān)、實(shí)行財務(wù)委派制、實(shí)行會計集中核算等都是有益、有效的措施。其中實(shí)行財務(wù)負(fù)責(zé)人委派制有利于對單位的財務(wù)實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),可以避免因個人利益而受制于本單位領(lǐng)導(dǎo),從而減少財務(wù)違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象,因此可以考慮將目前的財務(wù)委派制結(jié)合崗位輪換辦法將其進(jìn)一步制度化、常規(guī)化。
5.全面提升會計人員的素質(zhì)
首先要解決會計人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾,提高會計人員工作力度。應(yīng)做好新老會計的銜接,必須對會計人員進(jìn)行多層次、多渠道的培訓(xùn),改革分配制度,推行招聘試用和人員交流的辦法,輸送新鮮的血液充實(shí)會計隊(duì)伍。其次是廣泛開展會計人員學(xué)習(xí)交流工作。在不同的單位之間組織財務(wù)基礎(chǔ)工作互查,能夠取長補(bǔ)短,發(fā)現(xiàn)差距,提高廣大會計人員的危機(jī)感,有利于形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。第三是重視對會計人員的培養(yǎng),搭建其成長的舞臺,增強(qiáng)會計人員自我約束能力,自覺執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。最后,要對在職會計業(yè)務(wù)人員有計劃地進(jìn)行定期崗位輪換。定期調(diào)換會計人員的崗位,讓其到各個環(huán)節(jié)中去學(xué)習(xí)、實(shí)踐和提高,這樣做可以提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期崗位輪換,可以使每名會計工作者得到全面鍛煉,而且對培養(yǎng)年輕的財務(wù)主管人員也有顯著作用。
總之,財務(wù)管理貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,在企業(yè)經(jīng)營中起著駕馭、組織和配置資源的功能,它最終的宗旨就是取得利潤最大化,是企業(yè)管理的重要組成部分。它從價值的角度出發(fā),密切控制投入與產(chǎn)出、協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)關(guān)系,合理配置企業(yè)資源,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展和競爭實(shí)力的目標(biāo)。
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