【摘要】面對(duì)東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立與西部出海通道的日益形成，廣西經(jīng)濟(jì)面臨著不可多得的發(fā)展機(jī)遇，需要培養(yǎng)在新的歷史條件下適應(yīng)東盟——北部灣經(jīng)濟(jì)圈規(guī)則需要的財(cái)會(huì)人才。只有認(rèn)清廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景和財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)特征，分析企業(yè)需求，找出差異，擬定科學(xué)、可行的財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)思路，才能為廣西經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展插上騰飛的翅膀。

　　【關(guān)鍵詞】東盟自由貿(mào)易區(qū)；北部灣；財(cái)會(huì)人才

　　一、廣西區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景與財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)特征

　　廣西地處祖國(guó)南部，南臨北部灣，與海南省隔海相望。廣西具有沿海、沿邊、沿江的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，同時(shí)處在我國(guó)大陸東、中、西三個(gè)地帶的交匯點(diǎn)，是華南經(jīng)濟(jì)圈、西南經(jīng)濟(jì)圈與東盟經(jīng)濟(jì)圈的結(jié)合部，是西南乃至西北地區(qū)最便捷的出海通道，也是聯(lián)結(jié)粵港澳與西部地區(qū)的重要通道。特別是隨著中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，廣西作為連接中國(guó)西南、華南、中南以及東盟大市場(chǎng)的樞紐，在擁有5.3億人口的東盟和5.4億人口的泛珠三角經(jīng)濟(jì)圈兩個(gè)大市場(chǎng)中，將發(fā)揮結(jié)合部的重要戰(zhàn)略作用。

　　因此，在經(jīng)濟(jì)日趨發(fā)展和繁榮的今天，財(cái)會(huì)人才是北部灣經(jīng)濟(jì)圈不可或缺的，在各行各業(yè)都具有重要的“當(dāng)家理財(cái)”作用，也是東盟經(jīng)濟(jì)圈共同繁榮和發(fā)展的“助推器”之一。盡管如此，由于廣西是民族自治地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，人們的思想還有待進(jìn)一步開放。企業(yè)用人機(jī)制也十分保守，大部分企業(yè)在財(cái)會(huì)人才的能力預(yù)期上僅限于能做賬即可，忽視了理財(cái)和參與管理的基本職能。另外，廣西高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)也才剛剛起步，除了廣西大學(xué)等幾所高校培養(yǎng)少量會(huì)計(jì)學(xué)方向本科生外，能夠大規(guī)模培養(yǎng)高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的唯一一所財(cái)經(jīng)院校也剛剛合并成立不久，這無(wú)疑使得廣西財(cái)會(huì)人才的消費(fèi)一直處于低級(jí)階段。不僅不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，也阻礙了經(jīng)濟(jì)的整體快速騰飛。因此，分析當(dāng)前廣西財(cái)會(huì)人才的需求特征，積極適應(yīng)和引導(dǎo)高層次財(cái)會(huì)人才“消費(fèi)”是非常重要而有現(xiàn)實(shí)意義的。

　　二、廣西財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的需求特征

　　筆者從廣西各類企業(yè)2007年底（此時(shí)為各企業(yè)招聘與畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的高峰時(shí)期之一，具有較強(qiáng)的代表性）在廣西人才網(wǎng)發(fā)布的招聘啟事中隨機(jī)抽取了52條作為研究樣本（可視為較大樣本），涉及制造業(yè)、商品貿(mào)易企業(yè)、服務(wù)企業(yè)及其他企業(yè)，筆者選擇的這些樣本主要是注明招聘會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及工商管理大類（但實(shí)際上為財(cái)會(huì)人員）專業(yè)的企業(yè)，對(duì)他們提出的招聘要求進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析。根據(jù)取得的招聘啟事，筆者重點(diǎn)分析了這些企業(yè)招聘時(shí)對(duì)職員學(xué)歷、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、職業(yè)道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等多方面的要求，以期找出當(dāng)前企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生特質(zhì)方面的共性需求。

　　在筆者選取的52個(gè)樣本中，涉及造紙、水產(chǎn)養(yǎng)殖、裝飾工程、房地產(chǎn)、大型施工企業(yè)、融資咨詢與服務(wù)、食品加工、酒店、批發(fā)零售企業(yè)、商務(wù)服務(wù)和醫(yī)院、教育等單位，既涵蓋廣西各類大中型企業(yè)，還包括具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)。為了研究的方便，筆者將這些樣本企業(yè)按照大類分為制造業(yè)（具有生產(chǎn)加工性質(zhì)為主）、商貿(mào)企業(yè)（以商品流通貿(mào)易業(yè)務(wù)為主）、服務(wù)業(yè)（商務(wù)酒店、金融等服務(wù)為主）和其他企業(yè)（教育、醫(yī)院等不能歸入上述類別的企業(yè)）4個(gè)大類，分別占樣本的36.54％、19.23％、40.38％和3.85％，樣本的行業(yè)分布基本符合廣西區(qū)及首府南寧中小型制造業(yè)與服務(wù)業(yè)集中的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特征。

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才的專業(yè)要求分析

　　1.專業(yè)與學(xué)歷方面。

　　（1）專業(yè)要求的分布�？紤]到抽樣代表性和全面性的要求，在抽取樣本時(shí)，筆者主要抽取了明確說(shuō)明要招聘會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和工商管理專業(yè)（實(shí)際上是財(cái)會(huì)為主）的企業(yè)作為樣本，并未抽取到審計(jì)專業(yè)需求的樣本。需要說(shuō)明的是，盡管工商管理屬于二級(jí)學(xué)科，會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理屬于其下的專業(yè)方向，它們存在包含關(guān)系，但為了明示企業(yè)對(duì)職員的專業(yè)具體要求，筆者依然將它們分別列示，工商管理財(cái)務(wù)類較多地意味著對(duì)職員有會(huì)計(jì)核算（這一部分占有絕大部分比例）、理財(cái)或者審計(jì)方面三者具備其一即可的寬松要求，樣本中極少有需要同時(shí)具備三方面專業(yè)知識(shí)的較高的綜合要求。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)專業(yè)是財(cái)會(huì)人員招聘中的主流，明確要求招聘財(cái)務(wù)管理專業(yè)職員的比重只有約1/5。當(dāng)然，樣本中也有2家對(duì)專業(yè)沒有做要求，只要求有財(cái)會(huì)相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力即可。

　�。�2）學(xué)歷要求的分布。招聘企業(yè)樣本中的學(xué)歷需求表明，廣西區(qū)目前普遍要求財(cái)會(huì)從業(yè)人員的學(xué)歷在大專起點(diǎn)以上，要求最低學(xué)歷為大專的占57.69％，而本科學(xué)歷起點(diǎn)以上的較少，約占15.38％，僅略高于中專學(xué)歷起點(diǎn)的需求。樣本中未見有碩士研究生以上等較高的學(xué)歷要求，可能有兩個(gè)方面的原因：一是廣西區(qū)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能并不大量需要較高級(jí)的財(cái)會(huì)管理人才，認(rèn)為大專學(xué)歷足以完成一般的會(huì)計(jì)核算和普通的財(cái)務(wù)管理工作；二是廣西地區(qū)本身長(zhǎng)期沒有本科以上高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才供給，企業(yè)尚未形成高層次人才的消費(fèi)習(xí)慣。

　　如果把樣本企業(yè)招聘啟事中的專業(yè)要求和學(xué)歷要求綜合起來(lái)分析，會(huì)很容易地發(fā)現(xiàn)當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)的大專生最受企業(yè)青睞，在52個(gè)樣本中占16個(gè)，其次是大專學(xué)歷的工商管理財(cái)務(wù)類專業(yè)，占10個(gè)樣本。而財(cái)務(wù)管理專業(yè)的整體受歡迎程度一般，在樣本中僅占3~4個(gè)（見表1）。

　　產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因也有兩個(gè)方面：首先，一直以來(lái)，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)的界限在學(xué)術(shù)界仍有較大爭(zhēng)論，實(shí)務(wù)界更是難以清晰界定，所以很多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)就是財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)就是會(huì)計(jì)；其次，我國(guó)財(cái)務(wù)管理主要借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的有關(guān)理論，進(jìn)行中國(guó)特色改進(jìn)的內(nèi)容十分有限，較多的理論假設(shè)并不符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資本市場(chǎng)的特征，部分理論的有效性還有待檢驗(yàn)。因此財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生大多從事會(huì)計(jì)核算工作，并未真正發(fā)揮企業(yè)理財(cái)?shù)淖饔谩?

　　2.外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能。

　　在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，樣本企業(yè)對(duì)于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)方面要求的特征迥異。從表2可以明顯地看出，大部分企業(yè)（約占78.85％）對(duì)財(cái)會(huì)人員的外語(yǔ)不做要求，而關(guān)注財(cái)會(huì)人員外語(yǔ)水平（良好以上）的企業(yè)略高于1/5的比重，這看起來(lái)與南寧作為東盟國(guó)際博覽會(huì)永久會(huì)址的地位不太相稱。形成這一現(xiàn)象的原因可能是：東盟國(guó)際博覽會(huì)目前仍處于相互了解和磨合的階段，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性合作的企業(yè)非常有限，合作的層次也不夠深入。也可能與廣西企業(yè)的行業(yè)分布有關(guān)，一般而言，從事國(guó)際貿(mào)易和參與跨國(guó)公司合作的企業(yè)需要財(cái)會(huì)人員有較高的外語(yǔ)水平，但目前，廣西在這兩個(gè)領(lǐng)域的公司數(shù)量很少。

　　相比而言，用人單位在員工計(jì)算機(jī)方面的要求則按照“精通、良好、一般和不限”呈現(xiàn)出比較合理的分布，一些高新技術(shù)企業(yè)和大規(guī)模公司（如一些上市公司、設(shè)備通訊、裝飾和自動(dòng)化制造程度較高的企業(yè)）均要求財(cái)會(huì)人員“精通”計(jì)算機(jī)操作，尤其是要求財(cái)會(huì)人員能非常熟練地使用財(cái)務(wù)軟件和相關(guān)office辦公軟件。大部分的企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的計(jì)算機(jī)操作技能，所占比重最高，約46.15％。而一些小型企業(yè)和辦公自動(dòng)化尚未健全的企業(yè)則未對(duì)計(jì)算機(jī)方面的技能提出特別要求，這類企業(yè)的比重也值得注意，僅略低于高新技術(shù)和大規(guī)模的企業(yè)。

　　3.工齡和職稱要求。

　�。�1）工齡要求。由于財(cái)會(huì)工作直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特殊性，招聘企業(yè)大多對(duì)擬聘員工的從業(yè)經(jīng)歷非常在意，在我們的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，只有大約11.5％的企業(yè)愿意招聘新手，最多約32.7％的企業(yè)愿意招聘工齡在2年以上的財(cái)會(huì)人員。如果財(cái)會(huì)人員具有大約5年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么他將受到94.3％的公司的歡迎。只有極少的公司需要員工具有6~8年的工作經(jīng)驗(yàn)，這些員工一般會(huì)被賦予重要的管理崗位。

　　（2）職稱要求。既然大部分樣本公司在招聘時(shí)需要工齡為

　　3~5年的財(cái)會(huì)人員，那么他們對(duì)職稱又有什么要求呢？根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)中級(jí)及以下職稱的財(cái)會(huì)人員需求約占53.85％，而高級(jí)職稱人才的需求則非常低，只有大約3.84％。另外，42.31％的企業(yè)則未對(duì)擬聘財(cái)會(huì)人員的職稱做出明確要求，但根據(jù)招聘資料的描述，筆者可以判斷這些公司的招聘仍以完成其基本會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理為主要目的，當(dāng)屬中級(jí)及以下職稱人員的需求。因此，筆者對(duì)比樣本企業(yè)對(duì)擬聘財(cái)會(huì)人員的工齡要求和職稱要求，認(rèn)為二者是基本一致的。

　�。ǘ�）企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才的非專業(yè)素質(zhì)要求分析

　　1.性別與年齡要求。

　　財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)細(xì)致而繁重的工作，重復(fù)勞動(dòng)強(qiáng)度大，一般認(rèn)為比較適合女性。筆者的研究亦能或多或少加以證明：樣本企業(yè)明示要求招聘男性的比例僅為5.77％，比女性需求低出20％還多。當(dāng)然，約占67.31％的大部分企業(yè)認(rèn)為，性別對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作業(yè)績(jī)沒有明顯影響。隨著社會(huì)與科技的發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的年齡也開始提出要求，并且總體出現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。從筆者的研究可以看出：大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員有年齡的限制，在52個(gè)樣本中，只有15家企業(yè)完全沒有年齡限制，約占28.8％，其他企業(yè)對(duì)年齡均至少對(duì)上限或者下限有所要求。在有年齡要求的企業(yè)中，較多的企業(yè)（約占17.3％）認(rèn)為財(cái)會(huì)人員的合適年齡應(yīng)當(dāng)在25歲左右，而21.2％的企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員的年齡最好不超過(guò)35歲（當(dāng)然也有部分企業(yè)認(rèn)同最高年齡58歲）。筆者認(rèn)為，企業(yè)的這一年齡要求可能是因?yàn)樵?5~35歲年齡段的財(cái)會(huì)人員心智成熟，精力充沛，事業(yè)心強(qiáng)，并且有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.戶口與工作地要求。

　　對(duì)樣本企業(yè)招聘要求中的戶口所在地和工作區(qū)域的安排進(jìn)行分析可知，九成以上的企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的戶口所在地不做要求，可見廣西對(duì)外來(lái)人才的需求和包容是非常值得稱道的，而且近八成的財(cái)會(huì)人員被安排在首府南寧工作。因此這兩項(xiàng)要求對(duì)于求職者而言非常有利。

　　3.職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神期望。

　　財(cái)會(huì)人員與其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的最大區(qū)別在于，他們常常與貨幣資金打交道，容易受到誘惑，因此大多要求有良好的職業(yè)道德操守，以防止內(nèi)控不嚴(yán)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神則是分工明細(xì)后的產(chǎn)物，財(cái)會(huì)人員必須與其他部門的人員協(xié)同工作才能有效完成會(huì)計(jì)核算工作和理財(cái)工作。

　　表3顯示了樣本公司對(duì)擬聘財(cái)會(huì)人員品質(zhì)風(fēng)貌的一般偏好。大約67.3％的公司對(duì)員工的職業(yè)道德做出了明確要求，23.1％的公司則對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神進(jìn)行了明示。二者之所以存在差異，主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德教育一直是會(huì)計(jì)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)以及后續(xù)教育的重點(diǎn)內(nèi)容之一，被企業(yè)廣為接受。而團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是部分大中型企業(yè)在會(huì)計(jì)分工明細(xì)后，出于提高效率的目的才逐漸為人們所意識(shí)到的。雖然從比例上來(lái)看，仍有較大比例的樣本公司沒有對(duì)這兩項(xiàng)提出明確要求，但并不意味著公司不關(guān)心員工這些方面的素質(zhì)。一方面，企業(yè)可能認(rèn)為職業(yè)道德素養(yǎng)本身屬于財(cái)會(huì)人員的固有素質(zhì)之一，就像會(huì)計(jì)人員需要會(huì)填制會(huì)計(jì)憑證一樣，不需額外言明；另一方面，職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神需要在日后的工作中加以觀察，認(rèn)為提出這樣的要求沒有太大的實(shí)際意義。

　　三、廣西財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的改進(jìn)建議

　　從前面的分析可以看出，為適應(yīng)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的財(cái)會(huì)人才需求，各高校應(yīng)當(dāng)著力培養(yǎng)復(fù)合型創(chuàng)新型人才。目前需要重視的主要方面是：突出東盟經(jīng)濟(jì)圈環(huán)境下的財(cái)會(huì)專業(yè)人才培養(yǎng)特色，注重基本人格素養(yǎng)的提高和必要的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)運(yùn)用能力，并在此基礎(chǔ)上逐步相機(jī)全面提升人才素質(zhì)。

　　（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)學(xué)重點(diǎn)專業(yè)的特色建設(shè)，做到理論與實(shí)務(wù)并重

　　從企業(yè)的需求分析容易看出，相對(duì)于財(cái)務(wù)管理和審計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，目前會(huì)計(jì)學(xué)是企業(yè)需求的重點(diǎn)專業(yè)， 既要強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能的培訓(xùn)，更要注重加強(qiáng)學(xué)生理論素養(yǎng)的系統(tǒng)形成；不僅要培養(yǎng)財(cái)會(huì)方面的通才，也要培養(yǎng)熟悉東盟國(guó)家財(cái)經(jīng)政策的專門人才，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)圈經(jīng)濟(jì)交流和繁榮創(chuàng)造有利條件。

　�。ǘ�）重視財(cái)會(huì)人才人格品質(zhì)等基本素質(zhì)的培養(yǎng)

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日趨交融，任何一個(gè)企業(yè)，任何一個(gè)部門都必需參與多部門、多企業(yè)的協(xié)作，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越注意財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)以外的其他素質(zhì)。作為社會(huì)關(guān)系的集合體，人是非常重要的因素，而寓于人身上的人格品質(zhì)對(duì)其工作效率和質(zhì)量有著舉足輕重的作用，所以財(cái)會(huì)人員的道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神就顯得尤為重要。

　�。ㄈ�）深入推進(jìn)外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的提高

　　隨著信息技術(shù)使用的日益廣泛，會(huì)計(jì)早已開始實(shí)現(xiàn)電算化，相關(guān)的管理工作也實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，因此，計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為提高工作效率的必需設(shè)備，財(cái)務(wù)人員對(duì)計(jì)算機(jī)熟練的操作運(yùn)用能力也就顯得十分重要。另外，隨著對(duì)外開放和國(guó)際合作的逐步深入，很多企業(yè)在外語(yǔ)方面也對(duì)各類人才提出了要求，尤其在東盟經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，參與其中的企業(yè)不僅要熟練使用英語(yǔ)，還應(yīng)該熟悉主要的東盟國(guó)家的語(yǔ)言，以便能順利進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)和信息溝通。因此，適應(yīng)這一需要的財(cái)會(huì)人才還應(yīng)當(dāng)是通曉東盟國(guó)家語(yǔ)言的復(fù)合型財(cái)經(jīng)人才。

　　當(dāng)然，除此之外，其他方面的素養(yǎng)也是財(cái)會(huì)人才必需的。例如，財(cái)會(huì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)而言是十分寶貴的財(cái)富，但是在校大學(xué)生通常不具備豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，這就要求高校安排必要的校內(nèi)實(shí)習(xí)和適量的校外實(shí)習(xí)，以豐富學(xué)生參與實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，實(shí)施必要的指導(dǎo)也是不容忽視的。

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