日前，中國就業(yè)促進(jìn)會正式發(fā)布了2005年度中國企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查報告。調(diào)查分析顯示，企業(yè)和求職者對薪酬的預(yù)期差異是影響供求關(guān)系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經(jīng)驗和業(yè)績，而更多的求職者則越來越看中企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?；三分之二的受調(diào)查者表示存在一定程度的就業(yè)歧視。

　　此次調(diào)查由中國就業(yè)促進(jìn)會和中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，通過網(wǎng)絡(luò)、電話、郵寄等形式展開，從2005年8月開始，到2005年12月結(jié)束。調(diào)查共收到企業(yè)有效問卷2048份，個人有效問卷73176份。調(diào)查對象是企業(yè)主管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部經(jīng)理以及求職者。參與調(diào)查企業(yè)分布在32個省市自治區(qū)或直轄市，其中廣東、北京、浙江、上海四地企業(yè)最多。廣東企業(yè)所占比例最大，為17.97%.其中，私有企業(yè)所占比例最大，其次為外資或港澳臺企業(yè)，排在第三位的是國有企業(yè)和國有控股企業(yè)。

　　近44%企業(yè)

　　因崗位需求增加而招聘新員工

　　據(jù)了解，參與調(diào)查的企業(yè)2005年新招員工比例：41%企業(yè)新招員工的比例在11%~30%之間，38%的企業(yè)新招員工比例在1~10%之間。其中，近44%的企業(yè)是由于崗位需求人數(shù)增加而招聘新員工的，所占比例最大，約27%的企業(yè)是由于增加新崗位而招聘新員工的。（見下圖）

　　人才供給與職位需求存在錯位

　　在企業(yè)招聘總體需求方面，財務(wù)、人力資源、銷售、工程技術(shù)、市場、研發(fā)、行政、綜合管理、信息技術(shù)和生產(chǎn)排在需求職位前10位。而人才求職期望則以人力資源職位為多，其次是綜合管理和財務(wù)（見表）。

　　有關(guān)專家分析認(rèn)為，雖然市場上存在一定的人才供給或者職位需求，由于供求雙方對薪酬預(yù)期差異導(dǎo)致供求人數(shù)之間的顯著差異。這表明，無論是求職者還是企業(yè)，對市場上不同職位的薪酬信息進(jìn)行了解都是必要的，而作為政府相關(guān)職能部門，準(zhǔn)確及時地提供不同職位的市場薪酬狀況也是其工作中非常重要的一項任務(wù)。

　　調(diào)查總結(jié)還發(fā)現(xiàn)，供求雙方對薪酬預(yù)期的差異主要來自求職者對企業(yè)的期望值和企業(yè)現(xiàn)狀之間的差異，而企業(yè)對人才的期望和求職者的現(xiàn)狀之間的差異影響相對較小。

　　薪酬職位越高期望值落差越大

　　目前供求雙方對薪酬的預(yù)期差異主要來自求職者所期望的企業(yè)環(huán)境（工作環(huán)境、福利待遇、晉升機會、價值實現(xiàn)、薪酬水平等）和企業(yè)現(xiàn)狀之間的差異，這是導(dǎo)致供求差異的最重要原因。

　　要想解決這個問題，一方面要求企業(yè)能夠更好地完善自身的軟硬件組織環(huán)境；另一方面，也要求求職者合理調(diào)整自己對企業(yè)的期望值，對求職者給以正確的職位供求信息發(fā)布及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)都是非常重要的。

　　此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擁有較高薪酬水平和教育程度的求職者對企業(yè)的期望值與企業(yè)現(xiàn)狀存在較大差異。那些當(dāng)前較高薪酬水平和較高教育程度的人，往往有對理想企業(yè)的預(yù)期和企業(yè)現(xiàn)狀之間差異比較大，這意味著，企業(yè)要吸引這部分人才必須重點研究這部分人的偏好情況，另一方面，這部分人才也有必要合理地調(diào)整自己的預(yù)期。

　　三分之二的受調(diào)查者表示

　　所在企業(yè)存在就業(yè)歧視

　　根據(jù)調(diào)查，企業(yè)對求職者的要求，主要體現(xiàn)于“工作經(jīng)驗”和“以往業(yè)績”，而不是教育程度等條件。

　　這突出體現(xiàn)了企業(yè)在招聘人才時的務(wù)實態(tài)度，“人才高消費”的現(xiàn)象有所緩解。而求職者對企業(yè)的預(yù)期主要體現(xiàn)在“工作的穩(wěn)定性”、“企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?、“提升機會”和“個人的價值實現(xiàn)”等方面。這同樣體現(xiàn)了求職者的務(wù)實態(tài)度，多數(shù)求職者看中的是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿妥陨淼陌l(fā)展空間，而不是薪酬待遇。但是當(dāng)企業(yè)的這些因素和求職者預(yù)期存在較大差異時，求職者會通過對薪酬預(yù)期值的調(diào)整來選擇“適合”自己的企業(yè)。

　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，三分之二的受調(diào)查者表示自己的單位存在一定程度的就業(yè)歧視。有11.6%的受調(diào)查者表示自己所在的企業(yè)“有，且較嚴(yán)重”就業(yè)歧視；有2.5%的受調(diào)查者表示自己所在企業(yè)有“非常嚴(yán)重”的就業(yè)歧視；覺得“有，但不嚴(yán)重”的受調(diào)查者占59.4%；僅有26.5%的受調(diào)查者表示所在單位沒有就業(yè)歧視。其中年齡較大的人以及學(xué)歷很低的人對就業(yè)歧視問題意見尤其突出。