民營企業(yè)第一要務整合人才資源

來源: 編輯： 2006/04/03 00:00:00　　字體：大小

　　一、強化領導干部隊伍建設。強化“固本式”的政治教育，以學習十六大、實踐“三個代表”為重點，促使領導干部以思想解放推動工作創(chuàng)新；強化“充電式”的本領教育，不斷改善領導班子的文化、知識和專業(yè)結構；強化“防疫式”的警示教育，精心打造“勤政＋廉政＋優(yōu)政”的公仆形象。

　　二、優(yōu)化后備干部隊伍建設。制定后備干部培養(yǎng)規(guī)劃和管理細則，通過民主推薦、公示、考察，調整優(yōu)化后備干部隊伍。采取集中培訓形式，加強后備干部的理論教育；拓寬“上掛下派”渠道，加強后備干部的實踐鍛煉；建立定向培養(yǎng)機制，加強選調生的教育、管理和監(jiān)督。

　　三、規(guī)范優(yōu)秀人才和鄉(xiāng)土人才隊伍建設。圍繞“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，認真落實拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)人才雙向掛鉤聯系制度，努力營造吸引、留住、用好人才的社會環(huán)境；構建區(qū)、鄉(xiāng)、村三級鄉(xiāng)土人才網絡，大力扶持“文化大戶”，使鄉(xiāng)土人才成為推廣農業(yè)科學技術、豐富農村文化生活、繁榮農村經濟的帶頭人。

　　四、加快民營企業(yè)家隊伍建設。取消國有企業(yè)和非公企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人才的政策界限，大力扶持非公企業(yè)做好人才開發(fā)和引進工作；建立行之有效的激勵機制，抓好從事項目開發(fā)的人才隊伍建設，對善抓項目、會引項目的人才高看一等、厚愛一層。

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