近年來各地對領導干部離任普遍開展了離任經(jīng)濟責任審計，這項工作對促進國有資產(chǎn)保值增值、督促離任者廉潔自律、建全管理制度、提高經(jīng)濟效益起了很大的作用。多年的實踐表明，離任審計項目涉及面廣、時效性強，要按時按質(zhì)地完成任務，困難很多，風險也很大。

　　一、商任經(jīng)濟責任審計風險的表現(xiàn)形式

　　一是內(nèi)在風險。在審計過程中離任者及所在單位存在僥幸心理，不積極配合，提供虛假資料或資料提供不全面，使審計人員不能全面發(fā)現(xiàn)離任者的個人問題而作出錯誤判斷；離任者所在單位財務人員素質(zhì)不高，或是由于核算方法不當而出現(xiàn)財務核算錯誤，或是財務人員故意徇私舞弊，導致財務漲落反映失真和管理混亂；離任者所在單位內(nèi)部控制制度存在缺陷或名存實亡，企業(yè)經(jīng)營和財務管理處于無控制狀態(tài)，這些內(nèi)在因素的影響，都會形成審計風險。二是環(huán)境風險。一方面，開展離任經(jīng)濟責任審計是對離任者進行工作業(yè)績的評價和經(jīng)濟責任的劃分，往往會牽扯到方方面面、上上下下的復雜關系，審計人員在對違法違紀問題進行定性和處理時難以徹底擺脫其干擾，會出現(xiàn)無法可依、有法難依的問題，使審計評價受到影響；另一方面，歷任經(jīng)濟責任審計涉及的范圍廣、時間跨度大，問題較復雜，經(jīng)驗也相對不足，使審計經(jīng)費的開支相應增大。而審計經(jīng)費的緊張又將導致—些外調(diào)工作無法進行，形成一定的審計風險，影響審計質(zhì)量。三是檢查風險。離任經(jīng)濟責任審計要求審計證據(jù)全面、準確、充分、合法，但由于離任審計涉及面廣、內(nèi)容復雜，審計人員在獲取審計證據(jù)時由于審計程序不合規(guī)。

　　審計技術方法不恰當而造成審計證據(jù)的收集有時不全、不足和不充分，影響證據(jù)的綜合證明力，形成審計的檢查風險。

　　二、控制離任經(jīng)濟責任風險的對策

　　1.完善監(jiān)督機制，審查結(jié)合，審用掛鉤。離任經(jīng)濟責任審計必須完善監(jiān)督機制，結(jié)合實際采取行之有效的措施。只由審計部門唱“獨角戲”，難以奏效。要統(tǒng)一組織，劃分重點。實際工作中必須區(qū)別不同情況，具體問題具體分析，客觀劃清有關責任。要堅持依法審計，嚴格操作程序。堅持法人代表自查和審計相結(jié)合；審計與調(diào)查相結(jié)合；離任經(jīng)濟責任審計與經(jīng)濟效益審計、財務收支審計相結(jié)合；審計與組織人事考核和行政監(jiān)察紀檢辦案相結(jié)合。使審計、考察、處理同步進行，審查結(jié)合，審用掛鉤，切實將離任經(jīng)濟責任審計與考察任用干部掛起鉤來，把審計評價真正落到實處。同時要建章立制，使離任審計更具有客觀性、科學性。為提高審計效率，進一步降低風險，還可建立領導干部離任經(jīng)濟責任審計檔案，以便調(diào)閱查詢歷史情況，進行比較分析，使離任經(jīng)濟責任審計真正走上法制化、規(guī)范化的軌道。

　　2.把握審計重點，講究審計方法，量化指標。合格的離任經(jīng)濟責任審計要求收集充分適當?shù)淖C據(jù)，并恰當?shù)卦u價證據(jù)；分配審計資源于高風險的審計領域，確保識別所有的重大差錯和非法事項；對審計工作底稿實行三級審查制度；出具格當?shù)膶徲媹蟾妫鶕?jù)審計時的情況，謹慎地做出審計結(jié)論。這對審計人員的業(yè)務素質(zhì)就提出了很高的要求。實際工作中不僅要注意量化考核經(jīng)濟指標，通過定性和定量的分析，運用科學的標準進行最后總括性的評價。還要將離任審計與預算執(zhí)行審計、經(jīng)常性審計、專項審計相互出臺，做到成果共享。在審計內(nèi)容上，還要查看家底，注意國有資產(chǎn)的增減狀況；查看財政財務收支，注意有無違反財經(jīng)紀律問題；查者債權債務情況，注意有無虛列記記問題；查看管理制度情況，注意有無資產(chǎn)流失和損失浪費問題；查看前后任移交情況，注意有無轉(zhuǎn)移。隱匿問題。這樣既提高了審計工作效率，又做到了審計內(nèi)容的相互完善，使審計工作在深度和廣度上都有了較大突破，進一步降低審計風險，提高離任審計工作的質(zhì)量和效率。

　　3.提高審計人員綜合素質(zhì)，公正客觀地進行審計評價。離任審計內(nèi)容復雜，責任較大。審計時必須選派業(yè)務能手較強、作風正派的審計人員組成審計組，要制定好審計工作方案，嚴把審計質(zhì)量關，審計報告必須要客觀公正、實事求是，充分考慮客觀因素，認真聽取離任者的意見，把責任的性質(zhì)分析清楚，防止片面性。尤其要考慮離任者在接任時該單位的具體情況，認真研究，劃清范圍，明確責任，評價必須客觀公正。只有這樣，才能把審計風險控制在最低，使離任經(jīng)濟責任審計工作在深化改革。完善干部管理制度，促進反腐倡廉，防止國有資產(chǎn)流失等方面真正發(fā)揮其作用。