經(jīng)濟(jì)合同中的個(gè)人所得稅稅收籌劃

　　人們仔細(xì)研究經(jīng)濟(jì)合同發(fā)現(xiàn)，在事先進(jìn)行籌劃的基礎(chǔ)上，在簽訂協(xié)議時(shí)就可以通過合同來安排稅收問題。

　　李某2001年度在北京一私營企業(yè)打工，約定年收入為2萬元，應(yīng)與私營企業(yè)主建立何種用工關(guān)系？從稅收角度上分析，有以下兩種方案：方案（1）：以雇工關(guān)系簽署雇傭合同，則按工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，李某每月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅61.67元[（20000/12-800）10％-25].方案（2）：以提供勞務(wù)的形式簽署用工合同，則按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，李某每月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅173.33元[（20000/12-800）*20%].通過計(jì)算我們發(fā)現(xiàn)，在計(jì)稅所得額比較小的時(shí)候，以雇傭的形式比勞務(wù)形式繳納的個(gè)人所得稅少；而當(dāng)計(jì)稅所得額比較大的時(shí)候，以勞務(wù)的形式比雇傭的形式繳納的個(gè)人所得稅少。這是由兩種政策在稅率上的不同造成的。

　　工資薪金的最低稅率是5％，最高稅率是45％，而勞務(wù)報(bào)酬的最低稅率是20％，最高稅率是40％（在20％的基礎(chǔ)上加咸100％）。當(dāng)然，二者在計(jì)算時(shí)速算扣除數(shù)不同。因此，我們在簽署用工合同時(shí)就可以根據(jù)報(bào)酬的數(shù)額進(jìn)行具體籌劃。決定是以雇傭關(guān)系拿工資，還是以提供勞務(wù)報(bào)酬的形式拿報(bào)酬?？傊蕴峁﹦趧?wù)報(bào)酬的形式計(jì)稅，工作的性質(zhì)必須符合稅法對“勞務(wù)”方面的因素。

　　如果確定以勞務(wù)報(bào)酬的形式取得收入，應(yīng)注意：一是分次領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬可節(jié)稅。

　　我國稅法規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬一次性取得收入在2萬元以上就要加成征收個(gè)人所得稅，如果將每次的收入都控制在2萬元以下，稅收負(fù)擔(dān)就會大大下降。

　　二是取得收入的間隔時(shí)間應(yīng)超過1個(gè)月。因?yàn)槲覈惙ㄒ?guī)定，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次，以1個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。如果支付間隔超過1個(gè)月、按每次收入額扣除法定費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得額；間隔期不超過1個(gè)月的，則合并為一次扣除法定費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得額。