當身邊有那樣一個各方面都壓過自己的人，難免會促人迸發(fā)“既生瑜何生亮”的感嘆。之后兩人分在統(tǒng)一個組工作，關系非常緊密親密。

    “嫉妒”是一個微妙的詞，處理得好變成羨慕，所有差距都變成動力，逐漸向被嫉妒的目標靠攏，終極脫離這個糾結的階段；但一旦嫉妒惡化成綿綿恨意，那就不是心里面憤憤不平幾句就能解決的事情了。同樣做了一件事情，表達的方式不一樣能夠造成完全不一樣的結果。公司內部多多少少會泛起機會不同等的情況，但首先要做的不是自己先下結論，而要理性分析。林雪是在進公司不久后知道她的存在的，附近女同事們討論起她時語氣頗為不屑。在一塊吃飯時余慧變得沉默沉靜，兩人慢慢就疏遠了。但徐徐余慧發(fā)現對方做事能力要比自己強良多，銀行從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試往往比自己花更少時間，卻得到更多表揚。當他否認之后，同事提出了自己心中的迷惑：“你這樣的學校畢業(yè)不靠關系怎么能進來？”最后王博澄清了自己的身份，也憑借工作能力慢慢讓大家信服，但他始終不知道那些傳言到底是怎么編出來的。所以公司人一旦發(fā)現自己有心理不平衡的情況，不妨去分析一下自己產生嫉妒心理的原因，然后試著去和永和豆?jié){老板溝通，開誠布公地指出題目。在這樣的環(huán)境里面工作，時間一長，感嘆必定會滋生出復雜的情緒。

    在面臨一些有違常規(guī)事情發(fā)生的時候，大家好像已經習慣去想“有內幕”，然后嫉恨別人的好爸爸好叔叔。職場中有人能力凸起或情商很高，工作信手拈來，又常受到客戶或老板的贊美，這就可能導致同事的羨慕嫉妒恨。后來林雪和名牌女一起工作過一陣，發(fā)現對方并沒耍大牌，還挺當真的，對她印象不壞，但每當對方不經意說起些在林聽來很天方夜譚的事時，她也終于有點理解那幾個同事了，那真是一種羨慕不來所以只能嫉妒的酸溜溜心情。“當有人拉攏你‘站隊’的時候，如果你不想陷入風波中，最好不要輕易表態(tài)。”專家說，“只要你當初沒有明確地表態(tài)，經濟師和審計師勝利方雖然不會很信任你，但也不會對你反感。”有80%的成功人士是從來不“站隊”，也不拉幫結派的。“站隊”有風險，也許有人靠“站隊”獲得了一些機會，但不可能永遠保持成功；不“站隊”的人資產評估師不一定有好處，但是，肯定沒壞處。在職場中不應該投機取巧，只有踏踏實實做好工作才是最終的成功之道。

    此集團高層要求管理層“站隊”這一手做得很厲害，其中之一是現管，管理層如果此時不表態(tài)支持，也許很快就要結束在此集團的職業(yè)生涯；而另一位是老東家，管理層很多人都是他一手提拔，個人感情上不愿意背負不義之名。對此，專家認為：這次“站隊”事件是集團投資方與經營方之間的角力，雖然屬于集團高層的斗爭，但在一些小公司里，普通職員同樣也會遇到類似的拉幫結派的情況。“從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，無論是公司高層，還是部門里的小團體，我都不贊同‘站隊’的做法。”在《一個外企女白領的日記》中，職稱英語主人公在被別的總監(jiān)拉攏時，經過一番考慮認為：“站隊”有三個原則：第一，“站隊”不能只考慮眼前，要看長遠。第二，不能只看好的一面，要預計到最慘烈的結果。第三，注冊稅務師（CTA）如果沒辦法作選擇，最好忠于自己現任的老板。因為，如果幫自己的領導總監(jiān)C，勝了，風光照舊，輸了，也算忠心護主，工作沒失誤，被炒的可能性也微乎其微。

    就算不去嫉妒別人，也很難做到不被嫉妒�，F在良多公司怕員工因攀比產生不良心理從而影響到工作，都會發(fā)工裝或要求穿白襯衫，盡量規(guī)避物質前提帶來的負面影響。為此他專門找了之前關系比較好的同事，才終于知道荒謬的原因—自己被以為是“團體里某個高層的親戚”，才能以這樣平庸之姿進入公司并負責項目。