近日，美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）6月份的《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志上刊登了對(duì)約1400名IMA會(huì)員收入調(diào)查的結(jié)果。該調(diào)查由Valparaiso大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、會(huì)計(jì)學(xué)副教授、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA） Karl El Reichardt 和該校工商管理學(xué)院信息與決策科學(xué)副教授David L. Schroeder共同完成。調(diào)查的具體結(jié)果可以訪問(wèn)IMA的官方網(wǎng)站http： //www.imanet.org，在其中的《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志一欄找到。
這次調(diào)查結(jié)果有以下一些主要發(fā)現(xiàn)：管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專業(yè)人士收入超過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
2004年，由于薩奧法案的新審計(jì)要求生效，管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的平均工資和總薪酬都超過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入在2003年的調(diào)查中居于首位，現(xiàn)在降至第6位；而管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專業(yè)人士分居一、二位。
調(diào)查顯示，只持有注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（Certified Management Accountant， CMA）證書(shū)的專業(yè)人士收入為97908美元，較之只有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書(shū)的93104美元要高。而同時(shí)持有這兩個(gè)證書(shū)專業(yè)人士的收入最高，為105155美元；兩個(gè)證書(shū)都沒(méi)有的收入最低，為 79763美元。
IMA總裁兼CEO Paul Sharman說(shuō)：“這些在工資和總薪酬方面的改變是薩奧法案的直接影響結(jié)果。 CMA證書(shū)從來(lái)沒(méi)有像今天這樣有價(jià)值，我們預(yù)期這一趨勢(shì)會(huì)持續(xù)下去。對(duì)于那些在公司里工作的管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，CMA通過(guò)持續(xù)提高其勝任能力、確保其掌握最新的、與現(xiàn)代商業(yè)有關(guān)的、符合職業(yè)道德規(guī)范的廣泛的技能來(lái)提升他們的職業(yè)生涯。這次工資調(diào)查的結(jié)果直觀地顯示了持有CMA證書(shū)的好處�！�
調(diào)查顯示，2004年高級(jí)財(cái)務(wù)專業(yè)人士平均工資為104962美元，總薪酬則為124288美元。一般管理人員的工資和總薪酬分別為104876美元和128278美元。
內(nèi)部審計(jì)師收入上升
內(nèi)部審計(jì)師收入排在這次收入調(diào)查的第3位，平均工資和總薪酬分別為102385美元和121727美元。與此相比，CPA的平均工資和總薪酬為96209美元和110465美元。
調(diào)查還顯示，內(nèi)部審計(jì)師收入的低位數(shù)從2003年的58900美元上升到了62250美元，而在2002年這一數(shù)字是55000美元。
其總薪酬的增長(zhǎng)率雖然低于去年，但是卻比去年消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)3.4％的增長(zhǎng)要高；CPA的工資在2004年基本持平。
女性收入提高
Sharman說(shuō)：“管理會(huì)計(jì)師致力于企業(yè)內(nèi)部持續(xù)的質(zhì)量建設(shè)，為企業(yè)從財(cái)務(wù)的預(yù)測(cè)提供戰(zhàn)略方向，并推進(jìn)績(jī)效提高。研究表明對(duì)于那些建立強(qiáng)大組織的公司和在職業(yè)上有所發(fā)展、提高收入的人士－尤其是女性－來(lái)說(shuō)，CMA證書(shū)代表了一種專注的、成熟的值得獲得的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)�！�
調(diào)查顯示，女性內(nèi)部審計(jì)師的收入比女性會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的收入更加接近她們的男性同行的收入。在高管層上，女性內(nèi)部審計(jì)師的收入是她們男性同行收入的93.3％。而在中低層，女性的收入僅僅是男性的90％。但調(diào)查顯示，在中高管理層中，男女收入差距擴(kuò)大了。
美國(guó)勞動(dòng)部2002年的數(shù)據(jù)顯示，在會(huì)計(jì)和審計(jì)行業(yè)，女性的工資僅僅是男性的74.9％。
但I(xiàn)MA的調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)考慮總薪酬而不僅僅是工資時(shí)，男女內(nèi)部審計(jì)師的收入差距就拉大了。比如說(shuō)，2004年一個(gè)負(fù)責(zé)一個(gè)部門但不直接向CEO或董事會(huì)報(bào)告的女性審計(jì)師平均工資為98163美元，而做同樣工作的男性平均工資是115985美元。但他們的總薪酬分別是115985美元和130043美元。
最常見(jiàn)的額外補(bǔ)貼是獎(jiǎng)金和職工分紅，此外還有交通補(bǔ)貼、股票期權(quán)、夏季培訓(xùn)和加班工資等。
