“年底雙薪”可通過工會爭取
勞動保障部門:“雙薪”不等同于“年終獎” 律師提醒——
離春節(jié)還有整整一個月的時間,春節(jié)前的一個月能不能有“雙薪”成了許多市民關注的問題。
記者從勞動保障部門了解到,“年底雙薪”不同于“年終獎”,不是強制支付。不過律師支招,可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。
“年底雙薪”不可強制支付
北京德恒律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋說,關于年終獎和“年底雙薪”,目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定必須支付。但是目前的情況下,年終獎是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的,必須支付。 “年底雙薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。
從法律法規(guī)的角度解釋,“年底雙薪”不是一項法定義務,勞動者不可強求。如果勞動者在勞動合同中明確約定,或者在單位規(guī)章制度中有明確表述會發(fā)放“年底雙薪”,那么單位應履行合同約定或規(guī)章承諾。
稅務專家:兩種都要繳納個稅
武漢江都稅務事務所稅務師徐新勝介紹,根據(jù)國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定,國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在年底發(fā)放第十三個月的工資時,職工因此而取得的“雙薪”,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對“雙薪”原則上不再扣除費用,應全額作為應納稅所得額,按適用稅率計算納稅。
“年底雙薪和年終獎都要全額繳納個人所得稅,但繳稅方式不同!毙煨聞倥e例說,目前個人所得稅的標準為1600元。如果勞動者這個月的工資是1500元,就不用繳稅,但是如果這個月發(fā)了“年底雙薪”,就相當于他這個月的收入是3000元,而他應該交納的所得稅為3000元減去1600元,剩下的1400元再乘以稅率。根據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,年終獎可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
律師:爭取“雙薪”福利
北京德恒律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋, 雖然“年底雙薪”并不是所有單位都發(fā)放,不過根據(jù)新實施的《勞動合同法》,勞動者可以爭取“雙薪”。
據(jù)介紹,《勞動合同法》中第四條明確規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù),有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
王亞軍解釋,勞動者可以抓住“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時”,通過職工代表大會或者全體職工統(tǒng)一協(xié)商是否應該發(fā)“年底雙薪”。
“年底雙薪”和“年終獎”
“年底雙薪”和“年終獎”雖然都是屬于勞動者的一種報酬待遇,但卻是不同的兩個概念。
據(jù)介紹,兩者都屬于勞動報酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,實際上就是工資。它的發(fā)放數(shù)額一般是確定的,發(fā)放的時間和方式也是確定的,一般都是以年末的最后一個月為標準。年終獎是一種獎勵,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上,根據(jù)考核結果相應進行發(fā)放,其目的是對員工的全年工作進行考核。
目前,“年底雙薪”一般是事業(yè)單位的福利制度,一些企業(yè)沒有這種福利制度。年終獎則是大部分單位都會在年終一次性發(fā)放的資金。