企業(yè)發(fā)不發(fā)“年底雙薪”？發(fā)多少？是不是要求企業(yè)必須發(fā)放？年關(guān)之際，這成為上班族議論的熱門話題。昨天，市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)稱，“年底雙薪”不強(qiáng)制支付，但只要在勞動(dòng)合同中有明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應(yīng)依照約定或規(guī)定的內(nèi)容來確定。
企業(yè)年底雙薪不可強(qiáng)求
“關(guān)于‘年底雙薪’，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定必須支付�！痹撊耸拷忉專瑐�(gè)別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪等獎(jiǎng)勵(lì)完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益而自主選擇的激勵(lì)行為。剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此項(xiàng)待遇也沒有明確規(guī)定。因此，“年底雙薪”并非用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求。但是，個(gè)別企業(yè)在勞動(dòng)合同中就明文約定發(fā)放“年底雙薪”的，必須支付。
可通過工會(huì)爭取“雙薪”
昨天，重慶海力律師事務(wù)所陳金柱律師在接受記者咨詢時(shí)支招，雖然“年底雙薪”并不是所有單位都發(fā)放，不過根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中第四條明確規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。陳金柱解釋，勞動(dòng)者可以抓住這一條通過職工代表大會(huì)或者全體職工統(tǒng)一協(xié)商是否應(yīng)該發(fā)“年底雙薪”，但前提是要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益量力而行。
年底雙薪不能合理避稅
“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有沒有區(qū)別？專家表示，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。
目前，社會(huì)上還流傳著一種“年底雙薪和年終獎(jiǎng)可以幫助企業(yè)合理避稅”的說法，但實(shí)際上這種觀點(diǎn)也是存在誤解的，不論是雙薪還是年終獎(jiǎng)都需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳稅。個(gè)人取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也應(yīng)納稅，可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。
