9月1日財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》（財稅[2006]126號），從2006年7月1日起，將我國內(nèi)資企業(yè)計稅工資標準由原來的每人每月800-1200元（各地標準不一）的扣除標準統(tǒng)一提高至每人每月1600元。
這一政策的調(diào)整對于內(nèi)資企業(yè)來講無疑是一條利好消息。計稅工資標準的提高，對于工資支出較高的企業(yè)來講，不但使工資支出可在企業(yè)所得稅前扣除的數(shù)額增大，而且還相應(yīng)的使以計稅工資為計算基數(shù)的“三費”，即“工會經(jīng)費”“職工福利費”和“職工教育經(jīng)費”的稅前扣除數(shù)額增加。
以北京市一個擁有300名員工，人均工資2000元的內(nèi)資企業(yè)舉例，該企業(yè)全年發(fā)放的工資總額為720萬元，按舊政策計算，北京市執(zhí)行每人每月1200元的計稅工資標準，年計稅工資總額為432萬（1200×300×12），即企業(yè)全年可在稅前扣除的工資支出為432萬元，超過432萬元發(fā)放的部分不能稅前扣除，要進行納稅調(diào)增，調(diào)增應(yīng)納稅所得額，即288萬元（720－432）元不能在稅前扣除。執(zhí)行新政策以后，計稅工資標準提高至每人每月1600元，則該企業(yè)全年計稅工資總額為576萬元（1600×300×12），即全年可在稅前扣除的工資支出為576萬元，144萬元（720－576）不能稅前扣除，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
通過上述比較我們可以看出，政策調(diào)整后，該企業(yè)全年工資支出可扣除數(shù)由432萬元增加到576萬元，增加了144萬元。
同時計稅工資的增加帶來了“三費”稅前扣除額的相應(yīng)增加，上述企業(yè)在政策調(diào)整后全年“工會經(jīng)費”、“職工福利費”和“職工教育經(jīng)費”稅前扣除額分別增加了2.88萬元（144×2%）、20.16萬元（144×14%）和2.16萬元（144×1.5%）
通過舉例我們可以看出，政策調(diào)整后，上述企業(yè)稅前扣除數(shù)額一共增加了169.2萬元（144＋2.88＋20.16＋2.16），對企業(yè)所得稅的影響數(shù)額為55.836萬元（169.2×33%）。這樣一來，在不考慮虧損的情況下，政策調(diào)整后，該企業(yè)全年較以前少繳納了五十多萬元的企業(yè)所得稅。
在上述財稅[2006]126號文件發(fā)出的同時，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅計稅工資政策具體實施有關(guān)問題的通知》（國稅發(fā)[2006]137號），對政策調(diào)整后，執(zhí)行中的具體實施問題進行了明確，對2006年下半年的企業(yè)所得稅預(yù)繳工作進行了布署。同時該文件還強調(diào)了此次政策調(diào)整是企業(yè)所得稅“兩法合并”改革前一項重要的政策調(diào)整，有利于縮小內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)的稅負差距，逐步實現(xiàn)公平競爭。政策調(diào)整的意義重大，涉及廣大納稅人的利益，要求各級稅務(wù)機關(guān)高度重視政策落實工作，及時、廣泛、深入地宣傳新的計稅工資政策，使納稅人盡快了解新政策精神，并依據(jù)新政策進行企業(yè)所得稅的預(yù)繳納稅申報。
