2010年ACCA職業(yè)發(fā)展日在北京舉辦成功

　　2010年11月20日，由ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）北京代表處舉辦的第五屆“ACCA職業(yè)發(fā)展日”在北京國(guó)際飯店舉行，活動(dòng)內(nèi)容共分財(cái)會(huì)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和職業(yè)發(fā)展論壇兩部分。此次活動(dòng)秉承幫助青年財(cái)會(huì)人才提升自身職業(yè)價(jià)值，明確職業(yè)發(fā)展方向，尋找合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的宗旨，努力幫助ACCA的學(xué)員、會(huì)員以及廣大有志于在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的職業(yè)人士探索和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　在連續(xù)四年成功舉辦了此項(xiàng)活動(dòng)的背景下，今年的“職業(yè)發(fā)展日”吸引了包括富勤國(guó)際集團(tuán)、普華永道、德勤華永、安永華明等知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以及ABB、阿爾斯通、匯豐銀行、殼牌、施耐德電氣、聯(lián)想、華為、李寧等37家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的參加。我們發(fā)現(xiàn)，不僅招聘會(huì)環(huán)節(jié)吸引了一千余人的積極報(bào)名，以“80后”職場(chǎng)新人的特點(diǎn)和發(fā)展方向?yàn)橛懻撝黝}的論壇環(huán)節(jié)也是此次活動(dòng)的一大亮點(diǎn)，受到了雇主和媒體的廣泛歡迎。中國(guó)教育電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)、中國(guó)教育報(bào)、職場(chǎng)雜志、新京報(bào)、北京青年周刊和北京晨報(bào)等多家知名媒體的記者也來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行采訪(fǎng)報(bào)道。

　　ACCA北京代表處首席代表姚志君女士在論壇上和參會(huì)人員分享了ACCA近日公布的名為“‘Y世代’：潛能的覺(jué)醒”的全球調(diào)查報(bào)告。她認(rèn)為對(duì)企業(yè)雇主而言，人才資本將越來(lái)越成為競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的主要源泉，聘用并留住能為企業(yè)不斷增值、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的人才，相信是每個(gè)企業(yè)人才戰(zhàn)略的目標(biāo)。與此同時(shí)，世界各地‘Y世代’雇員們關(guān)注自身的發(fā)展前景，更期望自己的價(jià)值被企業(yè)雇主認(rèn)可。如何使雙方加強(qiáng)交流，彼此更好地了解對(duì)方，ACCA對(duì)此十分關(guān)注。ACCA希望通過(guò)“職業(yè)發(fā)展日”搭建這個(gè)對(duì)話(huà)和發(fā)展的平臺(tái)，為企業(yè)雇主和新一代財(cái)會(huì)人才有效溝通發(fā)揮更大的作用。

　　富勤國(guó)際集團(tuán)總裁李宗揚(yáng)先生在論壇上圍繞職業(yè)誠(chéng)信的主題，同時(shí)結(jié)合自己多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了精彩的演講。李先生沒(méi)有講復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有講精彩的職場(chǎng)故事，而是選擇了談至基本的“職業(yè)操守”。在他看來(lái)，這是一名優(yōu)秀會(huì)計(jì)師至基本的要求。他認(rèn)為，一個(gè)職業(yè)該有怎樣的職業(yè)操守，如同一個(gè)人該有怎樣的價(jià)值觀(guān)是一樣的。以怎樣的理念去經(jīng)營(yíng)一個(gè)職業(yè)如同一個(gè)人選擇怎樣做人是一樣的。不能讓失去職業(yè)操守成為群體默認(rèn)的潛規(guī)則。

　　拜耳醫(yī)藥保健有限公司學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)吳白莉女士和我們分享了他們對(duì)經(jīng)理和其團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)知差異的調(diào)研。調(diào)查顯示，由于管理層與其下屬看問(wèn)題的角度不同，導(dǎo)致他們經(jīng)常會(huì)對(duì)一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生不同的看法和期待。一個(gè)合格的經(jīng)理要學(xué)會(huì)從別人的視角看問(wèn)題，要兼有令人尊敬的人品和令人信服的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)技能，只有這樣才能留住人才。

　　在論壇的討論環(huán)節(jié)，三位特邀嘉賓，德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)北方區(qū)人力資源總監(jiān)林磊女士、特雷克斯（中國(guó)）投資有限公司人力資源總監(jiān)曹培杰女士和上海必勝人力資源有限公司北京分公司總經(jīng)理傅立科先生分享了他們關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的觀(guān)點(diǎn)：

　　·要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，一個(gè)人的各種經(jīng)歷，不論長(zhǎng)短，都會(huì)影響其今后的職業(yè)生涯， 每一步積累，都為了建立個(gè)人的品牌，即個(gè)人綜合素養(yǎng)、為人處事的態(tài)度等。

　　·簡(jiǎn)歷不是用手寫(xiě)的，而是用腳寫(xiě)的。這就意味著，要腳踏實(shí)地的走好每一步，能夠做到不是去找工作，而是工作找你，那么，你的品牌就做出來(lái)了。

　　·對(duì)待工作不僅要有激情，更要有堅(jiān)持的精神。

　　·作為會(huì)計(jì)師，要忠于自己的職業(yè)不是一定不能跳槽，“從一而終”；跳槽不能過(guò)于頻繁，而是要有相對(duì)的穩(wěn)定期。

　　·現(xiàn)在外部環(huán)境過(guò)于浮躁，但一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人，不應(yīng)只盯著快速的成功榜樣，而應(yīng)該放遠(yuǎn)眼光，先打下扎實(shí)的功底，以取得可持續(xù)的成功。

　　·支持人才流動(dòng)，但反對(duì)無(wú)原則的盲目流動(dòng)。找準(zhǔn)方向，不要隨大流，要做自己職業(yè)生涯的管理者，尋找至適合自己的發(fā)展道路。

　　活動(dòng)結(jié)束后，參展企業(yè)代表對(duì)“職業(yè)發(fā)展日”這種招聘會(huì)和職業(yè)發(fā)展論壇相結(jié)合的形式表示了很大的認(rèn)可，大家表示收獲很多，今后將會(huì)繼續(xù)支持此項(xiàng)活動(dòng)的舉辦。廣大參會(huì)財(cái)會(huì)人才也紛紛希望ACCA能將這個(gè)活動(dòng)越辦越好，希望能有更多這樣的機(jī)會(huì)讓他們和企業(yè)雇主進(jìn)行“零”距離的交流，讓雙方更好地互相了解，互相發(fā)現(xiàn)，共同成長(zhǎng)和發(fā)展。