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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：人員特征
一、中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)人員須具備的特征
（1）專業(yè)技術(shù)知識；
（2）業(yè)務(wù)知識；
?。?）管理變革能力
二、人力資源管理者的職權(quán)
?。ㄒ唬┤肆Y源管理是所有管理者的責(zé)任。這是因為：
?。?）有效的人力資源政策與制度的制定必須針對組織的具體情況，而關(guān)于組織狀況和部門需求的了解都必須得到各個部門的時間和精力的配合與支持；
?。?）人力資源管理制度和政策的落實單單依靠人力資源管理部門是不夠的，還需要各個部門積極地推行；
?。?）人力資源管理的實質(zhì)是提高員工的工作技能，激發(fā)員工的工作熱情，從而推動組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
?。ǘ┤肆Y源管理與其他管理人員在人力資源管理職權(quán)上的不同
1、職權(quán)及其劃分
職能職權(quán)是顧問性質(zhì)的職權(quán)關(guān)系，即進(jìn)行調(diào)查、研究并向直線職權(quán)提出建議。人力資源經(jīng)理屬于職能管理者，他們負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售等方面的管理者處理選拔、評估、激勵等方面的事務(wù)。
2、直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
一般來講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時候，直線經(jīng)理是可以獨立完成上述各項工作的。當(dāng)組織規(guī)模達(dá)到一定程度時，直線經(jīng)理就需要人力資源職能部門的協(xié)助以及人力資源管理專業(yè)知識的支持。
3、人力資源管理者（或人力資源經(jīng)理）的人力資源管理職權(quán)
人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。
人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面：第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能，這是因為人力資源管理者由于工作關(guān)系能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作為上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。
人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能也包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施。第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持，此外，人力資源經(jīng)理往往需要對直線經(jīng)理提供必要的經(jīng)常的人力資源管理方面的培訓(xùn)，使直線經(jīng)理掌握并不斷更新有關(guān)人力資源的政策、知識、技能和變化趨勢。
人力資源管理部門與非人力資源部門在人力資源管理上的分工。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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